涪陵区总工会建立工会工委考评工作长效机制

为了充分调动工会工委工作的积极性，发挥中间环节的作用，涪陵区总工会在认真总结近几年工会工委考评工作的基础上，创新思路，实行了季度例会和年度目标量化考评相结合的制度．建立了一套适合涪陵工会实际工作的考评工作长效机制。     

民间文物流失忧思录

4月4日,国务院发出通知,宣布从今年4月到2011年12月,分三阶段对我国境内(不包括港澳台地区)地上、地下、水下的不可移动文物进行一次普查.这是我国继1958年和1981年之后开展的第三次全国文物普查.普查对象涉及前两次普查时登记的近40万处不可移动文物和新发现的不可移动文物,内容包括不可移动文物本体及环境的基本情况,尤其是量化指标、保存状况和环境现状及其变化情况.……     

关于加快转变河南省经济发展方式的思考

加快转变经济发展方式是河南实现经济又好又快展的关键,是建设经济强省、推动经济社会协调可发持续发展、推进和谐社会建设的需要.总体而言,河南经济发展方式仍比较粗放.要坚持以科学发展观为指导,按照"三个转变"的要求,形成推进经济方式转变的强大合力.为此,要切实加强规划引导,认真搞好试点示范,建立健全考评体系,制定完善促进政策,加强法制建设,努力营造有利于转变经济发展方式的氛围.     

高校干部任期内考评探言

我国高校多年来实施的干部考评工作，对促进干部成长，提升管理水平，起了重要作用。但按照科学发展观要求审视，高校在科学设置考评内容、有效运用考评方法、合理利用考评资讯等方面，仍有改进和完善之必要。本文意从高校干部任期内考评即干部年度考评的角度，略抒管见。     

公安机关现行绩效考评的三大症结

公安机关现行的绩效考评工作存在着三大症结:定位不准确、实施不系统和组织基础薄弱。其中,定位不准确是最根本的症结,只有从公安组织战略管理层面去定位绩效考评工作,才能真正还原其作用,设计和实施才可能系统,组织基础才可能加强。     

我国食品卫生监督量化分级管理制度现状及对策建议

本文通过对我国食品卫生监督量化分级管理制度的实施背景、步骤、取得的成就及存在的问题进行综述,并提出相应的对策建议,进一步为卫生行政部门探索和完善食品卫生监督量化分级管理制度提供依据。     

2007年12月——2008年1月卫生法制要事回顾

关键词：医德考评，《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》 中国卫生部和国家中医药管理局近期联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），针对全国各级、各类医疗机构中的医务人员建立医德档案，并进行年度考评，以促进医德医风的改善。据中央电视台消息，《指导意见》规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。     

沈阳：开展系列活动 文明考评提升市民文明素质

最近，沈阳一项广泛的民意调查表明：80％的市民在无人监管的情况下，能自觉做到“文明出行”；一半以上的市民表示．自去年开展市民文明专项教育整治活动以来。自己的生活质量、生活习惯有较大改变。沈阳市有关部门负责人介绍．这得益于沈阳开展的一系列提升市民文明素质的活动。     

高校绩效评估量化研究——因子分析法的应用

指标体系的建立是进行预测或评价研究的前提和基础。为了使指标体系能够全面反映研究对象的特性、尽可能地做到科学和客观,有必要引入一些量化方法或数学模型,以此来帮助评估指标体系的构建并对公共组织的绩效进行评估。20所高校的实证分析结果表明,采用因子分析法可以很好地实现这一目的。其优势主要体现在:可以解决指标之间的相关性问题,可以确定每一指标在组织绩效中的贡献,可以较客观地赋予指标相应的权重。     

让群众当干部实绩的“考官”

今年以来,江苏省东海县在全县24个乡镇首次推行领导班子成员实绩听证考核制度,每半年举行一次,参加听证的人员由不同层面代表组成,其中普通群众代表占到50%以上。通过"干部述绩、群众质询、投票评议"等程序,对述职者的工作实绩进行听证、质询和评议,组