保姆能否要求三倍加班工资

正《工友》编辑部:我自2010年初起在一户人家当保姆,户主每月都按期支付我工资。今年户主家生了孩子,由于我的工作量加大,户主在给我涨工资的同时,要求我今年节假日期间就不要回农村老家了,继续在她家干活。我同意节假日继续工作,但提出应支付3倍加班工资,可户主不同意。请问:保姆是否应有权主张法定节假日期间的加班费?严黎     

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜     

企业社会工作服务农民工的主要内容、模式与方法

农民工是改革开放后伴随城镇化进程出现的一个弱势群体,是企业社会工作的天然服务对象。农民工在就业、家庭、城市生活、精神文化和子女教育等领域需要得到相应的服务支持。企业社会工作可以从劳动关系协调、教育培训、社会支持和心理健康等方面开展服务活动,并寻求建立一种多平台的综合服务模式,并针对不同问题采用社会政策倡导、个案工作、小组工作和社区工作等服务方法。     

影响养老金的主要人力资源因素

养老金也称为退休金,用以保留一部分职工年富力强时的劳动成果,并使之延期分段使用,以确保老有所养。养老金业务的实质离不开个人乃至社会的人力资源变迁,其主体是正在作为或曾经作为劳动者的人,与人力资源一脉相承。因此,养老金与人口学意义的人口结构、经济学意义上的人力资本、管理学意义上的劳动生产率、劳动报酬和劳动关系等概念有着一定联系。研究尝试从理论上分析上述因素对养老金的影响,并提出若干意见和建议。     

并购视角下的企业劳动关系调整研究

并购是企业基于战略愿景考量下的产业重组行为,劳动关系作为影响并购行为的重要因素之一,事关并购行为的实施和并购绩效的实现。以核心竞争力目标重塑或改进的企业并购行为需要妥善处置嵌入其中的劳动关系因素,重视雇员或工会的权益关切,并为并购行为的顺利实施、产业关系重组的有序推进和劳资关系和谐稳定创造积极条件。     

以推进区域职代会建设促小企业健康发展

近年来,萧山区总工会针对区域内企业规模小、数量庞大,企业职工利益诉求渠道不畅,劳资矛盾突出的情况,创新机制、大胆实践,依托村基层工会联合会建立了村区域职代会,努力提升小企业工会工     

积极引导企业履行社会责任

浙江省常山县总工会许木道撰稿．分析了当前企业履行社会责任差的主要表现和企业社会责任对和谐劳动关系的影响后．提出以下促进企业履行社会责任的几点建议。1．总结推广义乌、杭州等地经验．建立既适合当地实际又能与国际接轨的企业社会责任评估标准。着重对企业在生产经营中的市场责任、环境责任、用工责任、公益责任等予以明确。对诚信经营,依法纳税、产品质量、环保减排、低碳节能、劳动用工、安全生产、职业健康、公益慈善、社会评价等具体内容进行量化评价。企业应该设置专门的机构来负责社会责任的推行,并设置相应的社会责任考核指标。     

职工收入分配状况及其保障机制研究

收入分配是职工劳动经济权益的核心,关系到职工生活水平的提高、企业的发展壮大和社会的和谐稳定。有关信息显示,自2008年以来,全国各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件一直高位运行,其中逾80%是因为劳动报酬、社会福利等劳动经济权益方面的。     

和谐人际关系的思考

四川遂宁市食品药品行业工会联合会罗明撰稿,提出工会干部创建和谐人际关系重在处理好主客关系、内外关系、上下关系等八个关系。工会干部创建和谐人际关系,一是要加强学习,提升素质。当今世界科技进步突飞猛进,任何人在社会竞争日益激烈的今天,如逆水行舟,不进则退,随时面临被社会陶汰、流动、失业的风险。     

否认事实劳动关系只会得不偿失

90后女孩小陈下班途中遭遇车祸,单位否认她是公司员工,导致她无法申请工伤。近日,西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。（据10月6日《京华时报》消息）