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多位国家电网公司员工日前证实,月收入自年初以来已经下降。有国家电网员工透露,自4月份以来收入总和仅有3000多元,下滑近七成。但官方未确认此种说法。 相似文献
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2014年8月底,中央政治局召开会议,审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。作为落实中央全面深化改革决定的重要内容,央企负责人降薪不仅意味着国资国企改革又迈出了一大步,更为关键的是,这也将对优化资源配置、推动多元经济发展、促进社会公平等带来深远影响。
央企负责人薪酬过高已被社会诟病已久。根据中国经济研究院"2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜"统计,2013年央企上市公司中有259位董事长,年报披露从上市公司中拿年薪的83位董事长2013年平均年薪为84.63万元。 相似文献
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案例回放:张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐"顶撞领导、销售业绩差考核不合格"为由将其辞退。 相似文献
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近日,中央全面深化改革领导小组召开第四次会议,审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,备受瞩目的央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职,调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右,有人测算,改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。 相似文献
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央企上市公司年报显示,部分企业亏损,但高管照样拿高薪:有的企业业绩相近、净利润差不多,董事长年薪相差高达200多万元;按照公开数据,工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万元……多年来.国有企业尤其是一些垄断性行业,和其他行业相比,薪酬待遇较高,但效率不高,群众意见比较大,改革呼声高。 相似文献
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央企高管薪酬改革远非就薪酬谈薪酬那么简单,高薪只是表面现象,深层次的原因是央企背后的管理机制。央企高管权力太大的背后是,央企的董事会与经营层的关系不清不楚,并未建立真正的公司治理结构,虽然挂在墙上的纸面制度上写得很清楚,但实际操作中则差别甚大。 相似文献
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