压力和阻力考验《劳动合同法》

被称为"劳资新政"的《劳动合同法》已经正式实施了几个月了,立法程序中激烈博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件,近期     

统筹城乡促发展,三大举措结硕果

去年以来,珙县大力实施城乡统筹的发展战略,充分发挥工业对农业的支持和反哺作用、城市对农村的辐射和带动作用,通过深入实施"惠农、富农、助农"等三大举措,切实构建起了以工促农、以城带乡的长效机制,为建设和谐珙县打下了坚实的物质基础.     

马飚：践行“六戒” 围绕重点工作抓落实——在全区开展“工作落实年”活动电视推进会上的讲话（摘要）

全区各级各部门要围绕年初自治区确定的全区经济社会发展目标和主要任务，按照全区开展“工作落实年”活动实施方案的要求，确保各项工作措施落实到位。     

刍议人力资源记分卡的应用——从企业战略实施角度的思考

在传统观点中,人力资源部门是企业的一种职能部门或者是支持部门,人力资源"经常被视为成本的来源而不是收入的创造者",人力资源部门的价值未得到承认.人力资源部门要想取得企业高层管理者的认可,确立其在公司中的战略性地位,开发出一套能够反映人力资源管理活动与战略目标实现之间逻辑关系的系统就显得尤为重要.受Kaplan和Norton所提出的平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)的启发,国外近年来有人提出了"人力资源记分卡"(Human Resource Scorecard,以下简称HRSC)概念,企望构建一种简洁的测评系统,但是如何导入和应用HRSC,国外尚处于探讨之中.我们在此对构建HRSC的逻辑过程和实施过程进行探讨,以求抛砖引玉之效.     

站好反腐败斗争的位

反腐败斗争是一项系统工程，需要纪检监察机关乃至全社会站好反腐败斗争的位，整合力量、相互支持、措施互补，最终取得反腐败斗争的最佳效果。     

试析党内罢免或撤换制度的实施

贯彻落实党内罢免或撤换制度意义极其重大。由于党内罢免或撤换制度理论的探究才刚刚起步，试行的时间也尚短，在落实和执行中必然存在着诸多问题。因此，在实施党内罢免或撤换制度过程中。既要突破重点环节，又要注重措施配套，以改革的精神稳步推进。     

参与性农村评估在民族调查中的意义及运用 --以云南中甸形朵村为例

通过介绍参与性农村评估的理论,并结合在民族调查中的实际运用,描述了参与性农村评估在民族调查中的具体运作,分析了参与性农村评估在民族调查中的优势和不足,为民族调查提供了一个新的视角.     

李沧区:组织开展“实施提升群众满意度行动”活动

为充分发挥人大代表联系社区群众广泛的优势,当好人民群众的代言人,努力提升人民群众满意度和幸福指数。新年伊始,青岛市李沧区人大常委会在全体人大代表中,组织开展了以"实施提升群众满意度行动"为主题的联系服务群众活动,取得了良好实效。活动中,结合实际,印发了"民情联系卡",并通过召开活动推进会,深入宣传"实施提升群众满意度行动"的重要意义,进一步激发人大代表参与活动的责     

“司法腐败”的提法不宜再继续使用

“司法腐败”的提法这几年在媒体上的使用频率越来越高。虽然其用意在于揭露和打击司法中的腐败现象 ,维护司法公正 ,但由于其语域范围过于宽泛 ,在实际使用中产生了不好的社会效果。一、“司法腐败”的提法不够准确“不被制约的权力必然产生腐败”。腐败是权力的腐败 ,制约是对权力的制约。制约权力防止腐败的对象应是权力和掌握权力的人。近几年来 ,媒体在论述“司法腐败”时 ,也都是以个别案件的枉法裁判和个别法官的不廉行为为根据的。而“司法腐败”把权力腐败与权力部门相混淆 ,把个别人的腐败行为与司法制度的需要完善相混淆 ,是从个…