破除人才体制壁垒积极服务民营经济

近年来，河东区人事局拓展工作领域，延伸服务触角，把为民营经济服务放在突出位置，做到围绕“一个中心”．实现“两个转变”，提供“六项服务”，打造“六个环境”，努力把为民营经济服务提高到一个新的水平。     

论物权与债权区分的机理——一个内部结构的发现

物权和债权的区分乃大陆法系的民法法典化、体系化的重要基础。学界对两者的关系的界定主要集中在权利性质、权利客体、权利效力、权利设定和权利的期限等方面。但随着社会生活的变迁,两者之间的界限出现了模糊化的趋势。文章通过对物权与债权内部结构的对比和剖析,来对物权与债权的区分机理进行理论上的梳理。     

对开发警务化管理隐性课程的思考

警务化管理是政法类尤其是警察类院校学生管理的核心和灵魂,隐性课程是指虽没有被列入课程计划,但却在潜移默化地影响学生身心发展的一切学校文化要素的统称。在促进学生道德成长方面,两者是一致的。政法院系应开发狠抓新生军训和入学教育、丰富警务化特色的校园文化生活、在"三自"模式中引导学生自强自律、在完善制度严格考核中实现全员管理等警务化管理隐性课程,培养学生良好的法律职业素质。     

行政复议法与行政诉讼法之间的冲突与协调

<行政复议法>和<行政诉讼法>的不同规定造成了两者在适用上的冲突.冲突可分为两类一类是显性冲突,主要包括有关诉讼时效、复议期限、被申请人拒绝答复的冲突;另一类是隐性冲突,主要包括有关裁判依据、受案范围、涉外规定的冲突.本文阐述了上述冲突的表现,并提出相应的协调办法.     

我国区域间市场壁垒问题及治理思路

本文主要从概念上对区域间市场壁垒进行分类,将它分为经济性市场壁垒、行政性市场壁垒和法规性市场壁垒,然后归纳出区域间市场壁垒的特点和性质,接着分析我国区域间市场壁垒产生的主要原因,最后提出管理的思路.这在理论上对于区域问经济合作的发展有重大的指导作用.对当前的珠三角一体化战略有重要的理论指导意义.     

我国隐性失业的统计研究

我国的劳动力失业包括显性失业和隐性失业.如何改进我国现在的失业统计方法,正确估计我国的隐性失业人口,不仅可以让我们了解就业的现状,更可以为解决我国隐性失业人口的转移问题提供重要的政策依据.     

克服金融危机需把好绿色通道关

目前，促进经济、社会的持续协调发展，服务克服金融危机的大局，已成为各级党委和政府的中心任务和官方与民问共同认可的一种隐性契约。克服金融危机的主要举措，无外乎是保持投资规模、维持生产和经营。保持投资规模、维持生产和经营的新经济活动、恢复性经济活动和扩大性经济活动能够促进就业，保障劳动者的劳动收入和国家的税费收入，维持国家和社会的正常运转。     

基层干部交流亟待破“壁”

当前，因地区发展差异、管理体制机制、人员专业身份等方面原因，基层干部交流正面临着四大“壁垒”，即地区壁垒、体制壁垒、专业壁垒和身份壁垒。由于这些壁垒的存在，客观上将一个地区的干部队伍整体分割成为一个个不同的“小块”，不同程度地制约了基层干部特别是普通干部的交流，影响了干部队伍活力，其负面影响不容忽视。     

隐性社会文化新流向与思想政治工作

随着改革的不断深化，开放的不断扩大，影响人们思想的信息渠道不断扩大，人们的思想观念、价值取向出现多元化，这些“隐性社会文化”的种种新流向给思想政治工作提出了许多新课题。社会隐性文化，指社会风气、群体风气所反映的价值观、道德观、生活态度等，它们十分强烈地影响和改变着人们的思想和行动，是社会文化的重要部分。因此，加强和改进思