基于协商民主的工资集体协商程序完善研究

协商民主理论强调基于理性的公共协商,而这正是目前我国工资集体协商制度不能起实质作用的症结所在。从我国实际出发,我国工资集体协商制度的改进和完善主要包括以下四个方面:培育协商主体、充实协商内容、规范协商环节以及建立履约监督检查机制。     

诉权滥用的规制与防范——恶意诉讼及其程序规制

近年来，在民事诉讼中滥用诉讼权利的行为呈高发态势，主要表现为恶意诉讼、虚假诉讼乃至诉讼欺诈等多种样态，其中恶意诉讼更因其行为人主观恶性程度之高、对社会尤其是法制危害之重，引发社会各界广泛讨论。而虚假诉讼则极大地降低了民事诉讼制度的性能和效用。因此，从维护司法权威及诉讼秩序的角度出发，建立和完善对虚假诉讼的识别与剔除之管控制度势在必行。防范和规制当事人滥用诉讼权利，不仅需要在制度层面加快相关制度的完善，更需要在司法层面注重对当事人诉讼权利的引导，尤其在当前诉讼模式转变的特殊时期，亟需发挥法官职权在诉讼程序中的主导作用，充分发挥审判权对抑制诉权滥用的限制功能，依法对妨碍民事诉讼的行为予以惩戒，尽可能防范或化解当事人滥用诉权的可能性。当然，规制诉权滥用，应当在“司法能动”和“司法谦抑”间寻找平衡，在充分保障当事人诉讼权利的前提下，将“审慎认定、积极防范、严厉惩处”作为规制的重要原则，建立起一套针对性强、全程防范、救济便捷、惩处有力的制度，最大限度地识别、防范、惩处滥用诉讼权利的行为。     

农村生产关系的一次变革——福建率先推行集体林权制度改革述评

2008年4月,胡锦涛总书记主持召开中共中央政治局会议,研究部署全面推进集体林权制度改革.会议指出,集体林权制度改革是"农村生产关系的一次变革,事关全局,影响深远",并要求"认真总结试点经验".     

也谈提高“形势与政策”集体备课实效

充分认识“形势与政策”集体备课的必要性和重要性是提高其实效的根本前提；正视“形势与政策”集体备课中普遍存在的问题是提高其实效的关键；积极开展“形势与政策”集体备课的创新是提高其实效的根本途径。     

国外奥尔森"集体困境"理论的研究综述

作为“制度性公共选择理论”的奠基之作，奥尔森在《集体行动的逻辑》一书中所提出的“集体困境”理论具有极其深刻的理论意义，目前国外社会科学领域对于这一理论的研究很广泛，这些研究主要集中在理论的前提假设、参与约束及其排除两个方面，并围绕着两个焦点展开了激烈的讨论。这些讨论无疑扩大了公共选择理论的领域，使原有的公共选择理论超越了传统政府和政党行动的研究范围，这正是奥氏“集体困境”理论的意义所在。     

走进中国的延伸性集体许可

鉴于权利人意愿及孤儿作品等因素,集体管理组织很难保护所有权利人的权益。使用者在订立合同后仍会面临使用非会员权利人作品的侵权风险,不利于作品的大规模充分稳定使用。使用者和非会员权利人间"沟通鸿沟"即便耗费相当成本也亦不能保证得以克服。通过引入北欧延伸性集体许可机制,既可保障游离于集体外的非会员权利人权益,实现作品社会价值,又可降低交易成本,便利使用,社     

刹住“舌尖上的浪费”需社会正能量

有媒体报道,我国每年在餐桌上浪费的粮食数量巨大,"舌尖上的浪费"触目惊心。根据早前《生命时报》的报道,全国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤,相当于全国粮食总产量的1/10。按较保守的推算,每年最少倒掉约2亿人一年的食物或口粮;全国各类学校、单位规模以上集体食堂每年至少倒掉了可养活3000万人一年的食物;我国个人和家庭每年可能浪费约110亿斤粮食,相当于1500万人一年的口粮。这一组组数据,何止是触目惊心,简直有些耸人听闻。历史以来,中国以勤俭节约著称于世,然而,曾几何时,这一优良传统被奢侈浪费冲击得体无完肤。这与权力部门的公     

朝阳区总工会四项措施力促职工工资增长

2013年是朝阳区总工会确定的工资集体协商全面推进年。为确保完成年初确定的工资集体协商建制率达到85％、百人及世界五百强企业建制率达到100％的工作目标，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，形成企业和职工利益共享的双赢格局，朝阳区总工会采取了四项措施。     

滥用民事诉权及其规制

滥用诉权属于"权利滥用"范畴,包括如下构成要件:第一,滥用诉权人存在主观上的故意;第二,滥用诉权人实施了滥用诉权行为。对于滥用民事诉权的规制,应当通过民事诉讼法、民事实体法和刑法等作出系统性的制度安排:第一,起诉要件和     

中国工资集体协商的特点及工会的作用

中国工资集体协商具有"以利益合作为导向、政府主导、多元利益代表和分散型为主"等特征,而在实际工作中却存在各方认识不一,职工民主参与不够以及现有法律法规的不适应等问题。工会必须切实发挥作用,才能使工资集体协商工作更具实效。