南海问题的合作安全与集体安全之辩

南海问题关系到中国的国家利益,中国对南海拥有无可争议的主权。但因为多方面的原因,南海问题在今天演变为一个涉及"六国七方"且有域外势力插手的主权争端问题。近期来,因区域外势力强势介入及南海周边某些国家的不负责行为,南海因主权争端而出现紧张局面。维护南海和平,符合所有相关国家的利益,也是大多数国家的愿望。在南海主权争端问题上,目前出现了集体安全与合作安全两种理念。比较两者,合作安全更有利于南海主权争端的解决与持久和平。     

中国集体协商制度的实践困境与策略安排

集体协商是西方发达市场经济国家普遍采用的调整劳动关系的通行做法。就中国劳动关系现状而言,集体协商制度对于化解劳资冲突、构建社会主义和谐劳动关系具有更为重的现实价值。经过19年的实践,中国集体协商制度得到了迅速推进,取得了一定成效,但存在着集体协商流于形式、实效性不强等现实困境,其原因在于认识不到位、主体不对等、法律不健全、政府作用发挥不到位等方面。为健全完善中国集体协商制度,需作出有针对性的策略安排。     

发挥工会维护职能 参与创新社会管理

社会管理是政府职能的重要组成部分,但广义的社会管理又不限于政府的社会管理职能。社会管理需要社会组织在法律法规允许的条件下广泛参与。工会是党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众     

和谐劳资关系的集体谈判制度法律问题解读

和谐劳资关系是国家经济健康发展的前提条件．也是建立社会主义和谐社会的内在要求。针对我国劳资纠纷持续上升、群体性事件屡见不鲜的现状。本文认为在“资强劳弱”背景下，劳方独立维权难，必须联合起来与资方进行集体谈判，才能取得谈判的主动地位。认为集体协商概念使用不准确、社会对集体谈判制度的效用认识不充分、集体谈判制度推进过程中面，临的各种挑战．是我国集体谈判制度中存在的主要问题，值得深刻反思和改进。     

数字音乐付费制度的未来模式探索

数字音乐付费制度的目标,旨在为网络环境下的音乐产业发展提供经济诱因.但由于传统音乐著作权人与新兴网络服务提供者之间在付费主体、付费对象和付费机制上的分歧,数字音乐付费制度的构建陷入困境.解决上述难题,不但要协调不同产业主体的利益分歧,还须契合网络用户对数字音乐的特殊需求,因此应根据“音乐著作权人一网络服务提供者”与“网络服务提供者一使用者”之间商业模式的不同,围绕前者构建保障许可效率付费制度,而围绕后者构建提高传播效率的付费制度.     

重温那句＂过不了冬＂

真理的轮廓，总在驱散谬误的迷雾后显现。 1929年9月，红四军召开第八次代表大会。前委会以集体名义写信敦请毛泽东速回主持工作，并称若不服从，将进行党内处分。 然而，就在三个月前的七大上，毛泽东不仅在前委书记选举中落选，而且还挨了个严重警告处分。     

减税

在当下中国,说起税,"痛"就马上成为一种整体性感受,甚至是"集体无意识"。这就是税对社会"教育"的结果。否认,或者假装不知道这一点,已经没有意义了。经济降速一来,减税的潘多拉魔盒就打开了。是的,这就是一个潘多拉魔盒。无论语言如何包装,税总会让我们暴露出真实的面目,"算计"开始了。毋宁说,历史就是在"算计"中前行的吧。当年英国的国王不算计贵族,贵族不算计国王,恐怕就不会有大宪章,甚至不会有代议制。谈到税,人们总是最坦率的;谈到减税,更是如此。转型的压力谁扛?     

关于电子信息系统非公企业工会工作的调查

2012年,我们开展了电子信息系统非公企业工会工作调研,采取实地座谈和问卷方式,重点对福建、深圳、上海、天津、四川部分民营及中外合资电子企业进行了调查,共涉及29家企业(其中民营7家,中外合资22家),469929名职工。此次调研省市,是目前电子信息系统非公企业比较集中的地区,具有一定代表     

城镇化进程中的城郊集体建设用地隐形市场形成机理——基于长沙市郊农户调查问卷的分析

从农户视角出发，运用Logistic模型探究长沙市郊集体建设用地隐形市场形成机理，结果表明，在影响农户隐形流转意愿的诸多因素中，文化程度和房租收益对模型产生了负相关的显著影响，宅基地处教和集体建设用地流转政策满意度对模型产生了正相关的显著影响；城郊集体建设用地隐形市场形成具有明显的自发性和剧逼性、典型的市场驱动性和利益诱致性、普遍的文化调适性和积淀性。全共政策的制定实施，应尊重农民权益和农户意愿，注重其文化水平提升并加强宣传教育，分层分类分阶段化解存量集体建设用地隐形市场行为，整治管控增量集体建设用地隐形市场行为。     

法治中国图景中的集体劳动关系构建

成熟市场经济国家之劳动关系协调主要由四种机制构成.我国现行劳动关系机制表现为“强资本弱劳工十强政府弱社会”的失衡结构.就集体劳动关系的构建模式而言,上下结合的自协自洽型聚合了自上而下型及自下而上型的优势.法治中国建设进程中建构自协自洽型集体劳动关系,需增强工会的群众性、独立性以及培育主体的法治文化等.