“三本笔记”创新干部工作模式

为切实解决干部队伍中存在的学习不积极,工作不主动,办事不用心等问题,进一步改善"慵懒散软"等各种不良风气,神池县在全县推行"三本笔记",创新干部工作模式,力促全县机关干部作风的根本转变和工作效率的逐步提高。统一"学习笔记"强学风,让干部素质在学习中提升针对部分党员干部平时学习随便拿个本子记录,记完随便丢     

开拓创新谋发展 再铸农场新辉煌

几多思考，几多开拓。锦州市果树农场人站在机遇与挑战的十字路口，没有在困境中徘徊与消沉，而是以“善谋实干，敢为人先”的精神，再一次探寻到了适宜农场发展的特色之路。李力场长以他睿智的头脑，高瞻的眼光，博大的胸怀，诚信的性格，实干的精神，集农场领导班子集体智慧和力量，力挽狂澜，带领农场人以科学发展观为统领。努力拼搏，开拓创新，再续农场辉煌，开创了十几个“新”成果：     

第五代管理：从理想到现实

本文将先介绍第五代管理思想的提出以及其理论的推导逻辑,然后在对理论假定前提探讨的基础上,通过对集体组织运行的模型分析,对第五代管理在实际中运行时可能产生的问题加以阐述,并分析了将第五代管理从理论变为现实的条件.     

试论有效遏制集体腐败

集体腐败是腐败的一种表现形式,其产生的现实原因是腐败成本与“收益”的比较,当收益大于成本时集体腐败的成员便会不择手段搞腐败。因此,必须强化对集体腐败的约束机制。     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法，使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级，将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中，形成“3＋X”联合机制。同时，定期召开劳动关系专题会议，解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题，使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来，领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商，并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

论行业性工资集体协商制度的完善

我国行业性工资集体协商制度存在协商主体不明确、内容针对性不强、程序不规范等问题。应建立“第三方协商制度”；确定协商内容时考虑到地区经济发展水平、行业自身特点等因素；完善行业职代会机制；明确协商过程中双方的法律责任等。     

对企业工资集体协商工作的思考和建议

截止2013年6月，昭通市3120个企业中的2556个企业已签订了工资集体协商专项合同。而开展协商的多数企业中，一线工人工资普遍比去年同比增长8％以上，个别规模企业增长幅度达15％以上，极大提高了职工工作的积极性；     

坚持正确政治方向是根本

10月23日,中共中央总书记习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话,强调＂工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关键看有没有坚持正确政治方向。     

工资集体协商工作问答④

问：我国的集体合同制度发展趋势是什么？答：（1）集体合同制度作为发展市场经济的内在要求,法制化程度将有新的突破。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会主义法制体系不断健全,集体合同立法将纳入国家立法安排,加快立法进程。     

“揭私”反腐是否会将法治引向歧途

上海法官“集体招嫖”案，给舆论投下一枚重磅炸弹，引发人们对司法官员腐败的贬斥之余，也勾连起类似“侦探式反腐”权利冲突的法治争辩。爆料人如同幽灵般跟随法官，记录下一段段灯红酒绿的隐秘生活，这样的反腐方式是否妥当？偷拍是否涉嫌侵犯隐私权？人们对这些问题的不同回答，折射出各自不同的价值立场与权益选择。