福建省委党史研究室召开纪念中国共产党成立95周年暨表彰大会

正7月1日下午,福建省委党史研究室召开纪念中国共产党成立95周年暨表彰大会,传达贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神,省委尤权书记在福建省庆祝建党95周年大会上的讲话精神要点,举行省委党史研究室预备党员入党宣誓、全体党员重温入党誓词仪式,表彰先进集体和先进个人。室务会议召集人、主任逢立左主持会议,并结合党史和党史工作,为与会人员上了一堂党课。逢立左主任在党课中首先阐述了入党誓词的历史     

国是

高层High Level胡锦涛:把促进就业放在经济社会发展的优先位置中共中央政治局2月20日下午就实施更加积极的就业政策进行第32次集体学习。中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调,把促进就业放在经济社会发展的优先位置,努力实现社会就业更加充分,关系亿万人民群众切身利益。我们必须清醒认识到,     

建构和谐社会从约束套话开始

要全面实现中国共产党提出的构建社会主义和谐社会的伟大战略举措,需要社会及时调整和更新有悖于"社会和谐"的观念体系、思维方式、生产方式、经济行为、社会行为、言语方式、管理方式等,和谐语言的倡导也就应运而生.在汉语文化体系中,套话是现代汉语的重要污染源之一,是一种在集体无意识之下的自污染、内污染.治理以套话为代表的假、大、空、套等"四话"是关乎建构和谐社会和捍卫汉语文化的重要议题,涉及到民族精神人格形塑的问题. 套话在官员的话语中体现得最为典型.官员的套话在最近几年时间里也遭到了纷纷的质疑和抨击,笔者在互联网上粗略搜索的信息表明,近几年在新华网发表或转载的反对套话的文章即屡见不鲜,甚至新华网在理论频道还开设了专题来讨论,这说明套话在党内和社会上都已经引起了足够的警惕.     

落实“三重一大” 促进科学决策

加强学习,增强贯彻落实集体决策"三重一大"事项制度的自觉性。今年以来,济南铁路局党委主动适应多元化经营发展战略的新要求,以学习制定好路局领导班子集体决策"三重一大"事项制度(即:重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决     

资产评估乱象

资产评估，这一看似远离民生的行业，实际上与百姓生活息息相关。目前，我国已有各类评估机构近万家，但在繁荣景象的背后，行业竞争无序、虚假评估等乱象频出。2012年2月，酝酿了近6年的资产评估法草案首次提交全国人大常委会审议并向社会公开征求意见。这一需要绝对诚信、公正的行业即将迎来有法可依的春天。     

论劳动法调整重点的转移——从个别劳动关系到集体劳动关系

在市场经济条件下,像罢工等集体行动事件的发生,应该是一种常态,然而像这几年如此自发性的大规模大面积集中发生罢工事件,则是一种非常态.这些事件表明,中国的劳动关系结构形态正在发生转变,即向集体劳动关系的结构形态转变.因此本文探讨集体劳动关系的意义就显现出来了.首先本文指出了协调集体劳动关系的现实紧迫性及重要意义.然后分析了集体合同履行难的原因.最后,提出了强化集体劳动关系法律调整的设想.     

企业文化与思想政治工作的和谐

一、构建企业文化与思想政治工作的和谐关系要以人为本 以人为本,首先要把握个体与集体的关系。企业文化就是让大家为着同一个目标而奋斗,但是总是会有各种原因导致个体和集体的利益出现不一致的情况,这是就需要我们的思想政治工作来解决这些问题。我们本着为员工个体利益着想,其最终结果是二者的协调共赢,在此二者是一致的。以人为本,需要善于运用激励。     

努力探索新形势下职代会工作新路子

杭州市总工会叶永满撰稿．介绍了杭州市工业资产经营投资集团有限公司工会对本系统企业职工代表大会制度建设情况进行专题调研的情况，并对在企业改革不断深入、企业产权制度改革和资产重组后经济关系发生深刻变化、企业劳资关系日趋复杂化等情况下．如何充分利用和发挥职工代表大会的作用提出了以下建议。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

迎着太阳去上学

不久前,湖南湘谭湘机中学晚自习时意外停电,引发学生集体烧书,学生称"只是把心里积累很久的怨恨发泄出来"。据调查该校每周只有周日上午半天假,每天学习