集团冲突理论研究

卡尔·马克思与拉尔夫·达仁道夫都是集团冲突理论研究的重要人物 ,对于他们的集团冲突理论许多学者分别进行了研究探讨 ,但是从两者集团冲突理论相关性角度进行研究的还很鲜见。本文在历史与逻辑相统一的理论框架下 ,结合其它学者的相关论述 ,对集团冲突理论的新发展进行了比较系统的研究。     

彰显武汉特色 建设文化强市

武汉在现代化的进程中,经济建设要上新台阶,文化建设也要在更高的起点上有更大、更快的发展。武汉的文化有深厚的底蕴,如何充分发挥文化资源优势,加强城市文化建设,提高城市文化品位,培植经济建设和社会发展后劲,是我市必须尽快予以实     

拓宽“进口”把住“关口”疏通“出口”——福建纺织化纤集团创新国企领导干部任用机制

近年来，福建纺织化纤集团有限公司坚持用“三个代表”重要思想指导干部人事制度改革，努力建设一支能够驾驭企业经济发展大局的领导干部队伍，企业的物质文明、精神文明和政治文明建设协调发展。公司曾先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状先进集体”、“全国思想政治工作优秀企业”等荣誉称号，     

新闻传播、社会发展与西部新闻建设

经济基础、社会发展决定和推动着新闻传播事业的发展 ;新闻传播事业对社会发展又具有巨大的反作用 .西部新闻事业由于种种原因 ,未能很好地发挥其特有的功效 .信息时代 ,社会发展、竞争出现新的特点 ,要发挥西部地区新闻事业应有的作用 ,更好地促进当地的政治 .经济和文化建设 ,出路在于跨区域建集团     

我国总部经济发展现状及对策探讨

总部经济是经济全球化大趋势下产生的新生事物,已成为许多国家和地区所追求的新的经济形态。和国外发达地区的总部经济相比,我国的总部经济还处在初步的发展阶段。必须针对存在问题,采取战略先行、科学规划、转变职能、软硬协调、准确定位、完善制度、国际接轨等相应对策。     

刘幼生：爱岗敬业的技术能手

武汉钢铁(集团)公司焦化公司的高级电工技师刘幼生，在30多年时间里，先后完成38项产生显著经济效益和社会效益的发明创造和技术革新。他的“旋转式无尘黑板”发明，摘取了3枚“国际发明博览会金奖”奖牌。近年来，刘幼生先后获得“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“武汉市劳动模范”等殊荣，他还被联合国教科文组织聘为“国际专利技术评估师”。前不久，武钢焦化公司党委作出了“关于开展向学习创造型职工刘幼生学习的决定”，号召全体职工学习他永不满足、永不疲倦的学习精神；学习他爱岗爱厂、回报社会的奉献精神；学习他脚踏实地、埋头苦干的“老黄牛”精神。这“三种精神”，客观、真实地反映了刘幼生的人生轨迹和知识型工人引领者的时代风采。     

世界经济论坛及其他

世界经济论坛是一个非官方的国际组织，总部设在瑞士日内瓦。其前身是1971年由现任论坛主席、日内瓦商学院教授克劳斯，施瓦布创建的“欧洲管理论坛”。1987年，“欧洲管理论坛”更名为“世界经济论坛”，因为其年会每年1月底在瑞士最著名的度假、滑雪胜地达沃斯小镇召开，所以“世界经济论坛”也被称为达沃斯论坛。达沃斯位于瑞士东南部，靠近奥地利边境。