与改革同步发展 树行业稳健先锋

2012年12月15日下午,北京市隆安律师事务所在北京国际俱乐部隆重举办"春天的回顾——纪念中国律师制度改革20周年暨隆安律师事务所成立20周年庆典"活动,邀请法学专家、司法界领导、律师界同行结合律所实践,共同回顾律师制度改革的累累硕果,展望律师行业发展的美好未来。庆典活动由北京市隆安律师事务所创始合伙人、合伙人会     

律师常铮:走出“舒适圈”,做一个开拓者

熟悉“80后”律师常铮的人都知道,曾经她被自己的老师定位为“起点高淀位高,目标高,成长快,能力强”的专业刑辩女律师,而媒体常用“幸运者”加以概括。如今,她与巩志芳律师一同创建了北京衡宁律师事务所(以下简称衡宁所),用了短短不到一年的时间,将其打造成法律人共同的“家”。     

“草根代表”钱翊梁

在沪上众多的人大代表中,活跃着一批来自律师队伍的人大代表,他们提交的议案以及书面意见,数量多、质量高,被市人大常委会领导盛赞为积极履职的"金牌代表","草根代表"钱翊梁无疑也是当今沪上当之无愧的"金牌代表"。     

律师事务所如何开展法律服务产品研发

在律师事务所的发展中，法律服务产品开发是重要内容。实践中，我们经常说律师业务专业化的问题，笔者认为，业内大多是以法学领域来划分律师业务，并称之为专业化。比如，刑法、民法、行政法等，在商法领域还有更细的划分。作为律师，法学领域的专业化能使自己具有核心竞争优势，可以对某一法学专业领域进行深入研究，能够给客户提供有理论有实践、而且专业的法律服务，但这一优势在有些情况下也会变为劣势。     

脱掉你的职业胎衣

很多刚入职场的年轻人,身上还穿着＂职场胎衣＂,存在着一些不成熟的职场行为。 孩子气：怎么不照顾晚辈呢小 L法学专业即将毕业,在一个律师事务所实习。事务所给小L配了一个导师,指导实习过程中遇到的问题。     

律师事务所薪酬设计的探讨

随着我国经济的迅速发展,市场对律师服务行业的要求越来越规范化和专业化,我国的律师业不断发展壮大,并不断迎接着新的机遇和挑战.为了吸引和留住人才,律师事务所往往给律师提供有市场竞争力的薪酬和福利待遇,并提供良好的工作环境.实践证明,合理有效的薪酬制度是完善律师事务所管理体制的关键.本文以现代薪酬及其管理理论为指导,对目前我国律师服务行业存在的薪酬制度进行分析,并对薪酬设计的基本问题提出建议,以期为律师事务所的薪酬管理工作提供参考.     

“黄金之星”法务部价值几何?

企业法律顾问可以借助一些工具创建一个零成本法务部,把公司法务部从一个职能部门向一个战略价值驱动者转变,并向零成本模式迈进恰如《全球企业法律顾问协会价值挑战》(ACC Value Challenge)所恰到好处地例证的那样,我们的目标是法律服务收取的费用和法律服务的价值保持一致。与诸多类似举措形成对照的是,《全球企业法律顾问协会价值挑战》是一种双边方式。     

首家律所探路前海

不管是自贸区，还是合作区，如果只是概念诱人只能是昙花一现，真正做到制度落地才能走得更远