论非全日制劳动者职业稳定权保护

尽管非全日制劳动用工作为非标准用工形式在劳动用工中处于补充作用，但随着经济全球化的发展，劳动用工灵活性的要求也相应增多，非全日制劳动者所占的比例也有日益扩大之势，因此，在保持劳动用工灵活性的同时，不能忽略劳动关系的稳定性，特别是立法应对非全日制劳动者的职业稳定性进行规范。对非全日制用工进行规制，必须坚持两项原则：一是有利于稳定劳动关系，促进就业；二是有利于满足企业用工弹性化、灵活化的要求。应实现劳动合同的书面化，禁止歧视非全日制劳动者，加强解雇保护，稳定劳动关系，建立非全日制与全El制的相互转换制度，加强工会对非全El制劳动者的保护。     

围绕“三农”大局有重点地开展人大农委工作

人大农委要按照党的十七提出的“走中国特色农业现代化道路，建立以工促农、以城带乡的长效机制，形成城乡经济社会发展一体化新格局”的要求开展工作。     

构建山东以工促农、以城带乡长效机制问题研究

目前,我国以工促农、以城带乡的条件已经基本成熟,山东省作为东部经济大省应该率先建立起以工促农、以城带乡的长效机制。虽然山东已经具备了构建以工促农、以城带乡的长效机制的条件,但目前也仍然面临着一些明显的障碍因素。因此,必须选择适合山东实际的实施方案。重点构筑好以工促农、以城带乡的带动机制,农业、农村的承接机制以及工业与农业、城市与乡村的对接机制。     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作指导意见的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位： 经自治区人民政府同意，现将《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》（国办发[2010]11号）转发给你们，并结合我区实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。     

青春在这里闪光——记芳婷公司棉纺二厂后纺值班长马朝芳

<正>马朝芳,芳婷针纺织有限责任公司棉纺厂后纺甲班值班长。1995年,年轻靓丽的马朝芳走进了棉纺厂细纱车间,成为细纱工段一名落纱工,她一干就是14个年头。她勤学苦练、团     

如何优化农业结构

当前我国正处在传统农业向现代农业迈进的新阶段,推进现代农业发展任务繁重。商丘市作为全国重要的粮食主产区和河南省粮食生产核心示范区,近年来坚持以城带乡、以工促农,统筹     

工分制下农民与干部的行为选择

在人民公社体制下,作为农业人力资源配置机制的工分制,直接决定着农村生产者和管理者的行为选择,进而影响大集体生产的绩效和乡村社会秩序。随着工分制的不断完善和精细化,农业生产不断发展,在一定程度上缓和了集体化固有的矛盾;但是,面对中国农业生产的低水平和复杂性,仍难以消除农民的策略性行为,使得集体生产管理异常艰难,反过来导致家庭间、干群间矛盾不断积聚。最终,工分制的完善只能以人民公社体制的瓦解来实现。     

“平安义工”建设初探——以泰州海陵分局的实践为样本

如何推动信息化条件下群防群治工作的转型升级是当前公安机关亟需解决的重要课题。本文以泰州市公安局海陵分局创新开展"平安义工"建设的实践为样本,就相关经验做法以及现实意义进行了反思,认为"平安义工"建设对于激发广大人民群众主动参与社会治理的积极性、完善立体化现代化社会治安防控体系、健全扬善抑恶、见义勇为的社会引导机制具有重大的现实意义。为进一步深化"平安义工"建设,笔者认为还应从支撑警务实战、加强精细化管理以及推进社会化发展等方面作出努力。     

维护职工权益莫畏难

正我是钟祥市金宏泰纺织有限公司工会主席,这是一家集体企业改制后的民营纺织企业。开展工资集体协商,难在"两头"。一是"上头",即公司老板。2011年初,我公司开始推行工资集体协商工作时,企业"老板"认为搞工资集体协商有损于企业的利益。为了打消老板的顾虑,我不厌其烦地做工作。首先,向老板专题汇报《工资集体协商试行办法》及上级文件精神;其次,抓住工作汇报会、企业管理会议等机会,向老板、向企业管理层人员宣讲开展工     

批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市人民政府同意市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市国土房管局、市统计局《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》,现转发给你们,望遵照执行。