用智慧与汗水开启致富大门

<正>80后的雷运朋是农十二师昌平矿业221煤矿的机电班班长,也是煤矿所有干部中最年轻的一个。2004年,雷运朋从老家河南来到地处新疆吐鲁番的221煤矿打工,初来时,他只是一名普通的井下掘进工人,但是凭着一股年轻的冲劲以及他的踏实肯干,很快就被提拔为掘进班班长。年仅24岁的他并不满足,当时来221煤     

愿把一生交给你

<正>1992年,18岁的高中毕业生王峰,带着对知识的渴求和对电力工作的向往,在农一师电力公司玉尔滚供电所当了一名外线工,一干就是17年。1997年7月,王峰凭着勤奋好学、不怕苦累,光荣地成为一名中国共产党党员,时年仅25岁。17年中,王峰和许多外线工一样,维护着方圆50公里内线杆、电线、瓷瓶。外线工无固定工作时间,没有节假日,无论春夏秋冬、风霜雪雨、白天     

关于共享经济平台网约工劳动权益保障的研究

共享经济平台网约工已经成为一支规模巨大的新生就业群体。作为新就业形态的代表,其明显表现出核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新的新特征。该群体主要由直营工、众包工和第三方用工组成,其劳动权益实现出现明显分层,其中直营工最好、众包工较差。网约工整体面临五大突出问题:安全风险高、保障低,劳动收入不稳定、没保障,社会保险保障差,劳动合同签订率低,缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂,既有法律法规滞后性因素,又有有法不依、执法不严的因素,还有新技术、新业态、新模式带来的新问题等。为更好地维护网约工合法权益,研究建议:相关部门进一步稳妥处理"包容"与"审慎"之间的关系,加大执法检查和监督,制定完善相关法律法规和规章制度,强化平台企业的法律责任,工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务。     

因工死亡职工供养亲属范围规定

《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。     

员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索

企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。     

钟点工上岗 请戴好法律护身符

钟点工,用法律术语讲是非全日制用工。2003年5月30日,原劳动部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》,以部门规章对非全日制用工作出了相应规定;2008年1月1日实施的《劳动合同法》突破原《劳动法》的局限,将非全日制用工纳入了法律保护范围之内。非全日制用工与全日制用工相比较，有共同点。     

武汉市工业化发展水平测度与武汉新农村建设三阶段研究

本研究表明,武汉市现阶段已处于工业化后期前半段,属于工业反哺农业的初期阶段,预计到2015年前后,武汉市将进入工业反哺农业的高水平反哺期,到2020年基本建成与大都市配套的都市农业体系。本文根据武汉市工业发展情况,提出了武汉市新农村建设三个阶段的设想,并设计了一套新农村建设中期评价指标体系。根据此指标体系,将武汉市2087个建制村按其现状分成五大类。本文的研究同时揭示出近几年武汉市对农村固定资产投资虽有较大增幅,但与其它先进城市和同类城市相比,仍存在一定的差距。因此,站在新的历史起点,要解决"三农"问题,武汉市应进一步解放思想,破除城乡二元结构,统筹城乡发展,走出一条符合武汉市实际的城乡协调发展道路。     

钟点工与全日制用工的名分之争

非全日制用工俗称钟点工，与全日制用工相比，虽无尊卑之别，但经济上的待遇却差距悬殊。因为直接关系着劳动者的切身利益，全日制用工与非全日制用工的“名分”对劳动者来说，显得尤为重要。     

非全日制用工应如何认定?

案情介绍:刘某于2005年9月到某报社工作,经单位培训成为一名投递员,双方协商月工资为800元。刘某称,该报社在2008年3月17日宣布其所在的发行站解散,并口头通知他不用再到该发行站上班。刘某在报社工作期间,单位没有为其缴纳过社会保险,