城镇适应性、技能型收益、精神收益与农村劳动力转移——基于2291份调查问卷的实证分析

基于城镇拉力视角,运用2007—2009年2291份调查问卷所建立的固定效应Probit模型及实证分析显示:城镇生活适应性、技能型收益和精神收益等非经济因素对农村劳动力转移决策有显著影响,是促进或制约农村劳动力转移的重要因素。而非经济因素对农村劳动力转移决策的作用,依赖于城镇务工收入水平、教育和年龄等交叉变量,且不同个性特征的农民工,在外出务工决策上表现出较强的异质性。研究同时发现:2008年金融风暴对我国农村劳动力转移的影响仅是一次短期波动,并没有改变我国农村劳动力转移的内在机理和长期趋势。文章的最大局限在于,受问卷设计和数据可得性的影响,没有充分考虑户籍制度、子女教育及医疗保障制度等非经济因素。该研究对于揭示"民工荒"的成因,保持农村劳动力有序、平稳、持续地向城镇转移,乃至对于农村劳动力从"候鸟式"转移到"生根式"迁移的本质性转变,都具有重要意义。     

欧盟、美国优惠性原产地规则运用的实践及启示--非经济功能的视角

欧盟、美国及其建立的区域贸易组织对优惠性原产地规则的运用始终走在前列,不仅被它们运用于经济领域以追求广泛的传统贸易利益,发挥着特有的经济功能,而且已被它们运用于特定的非经济领域以追求广泛的非传统贸易利益,发挥着特定的非经济功能.我国的区域经贸合作安排已正式启动,并正扩大区域经贸合作的范围.为此,我国应借鉴欧盟、美国利用优惠性原产地规则实现非经济功能的成功经验,以实现特定的政治、军事、外交目标.     

不可忽视非经济因素在国企改革发展中的作用

企业内，经济因素泛指资金的雄厚与寡薄，设备的优良与低劣，技术的先进与落后，产品的领先与滞后，以及企业经济负担的沉重与轻松等等。非经济因素一般指企业内部的管理状况，职工文化技术素质状况，领导者的决策水平和生产经营管理水平，职工的向心力和凝聚力等等。经济因素和非经济因素是一个物质与精神的关系。前者是企业发展的基础，也就是企业构成的硬件。后者是企业发展的在动力。近年来，尽管党中央一再强调不可忽视职工思想政治工作和企业管理等非经济因素的作用，并出台了一系列诸如加强和改进职工思想政治工作、民主评议企业领导…     

推进企业文化建设应注意解决的几个问题

企业文化首先是领导者的文化，领导重视是企业文化建设成败的关键；企业文化建设不是过分政治化的宣传工作，而是一种管理文化；企业文化建设必须立足长远，解决现实问题；要从提高企业凝聚力、综合竞争力的层面来加深对企业文化的认识。     

非洲经济继续保持稳步增长

2007年是非洲经济继续保持稳健增长的一年。2004年以来,非洲经济增长率分别为5.2%、5.3%和5.7%,预计2007年经济增长接近6%,很可能成为非洲经济增长最快的年份。从4年来稳步持续向上的经济增长曲线看,非洲经济展现了令人乐观的发展前景。在世界经济保持增长的有利大环境下,占非洲经济总量50%的非洲4大国,南非、尼日利亚、阿尔及利亚和埃及都保持了稳健的经济增长势头,这为非洲经济增长夯实了基础。南非是非洲经济发展的主要动力。2007年,南非经济继续稳步增长,前3个季度的平均增速达到4.5%。其不断改善的就业市场和稳步提高的工资水     

周有光的“陋室铭”

一是非均衡化。强资本弱劳力的格局在相当长的时期内存在，特别是就业供过于求的压力长期存在，总量上制约着职工权益与要求的伸张。     

泰国宪政制度非经济制约因素分析

泰国宪政制度在国王、宗教、民族、军队、政党等非经济因素的交互制约下显现出不同于西方的宪政运行模式和宪政道路。对泰国宪政制度非经济制约因素进行分析,以期对泰国宪政制度的现状进行合理诠释。     

市场、生态与公益的连接融合——返乡女性创业研究

本文以基层返乡创业者发挥主观能动性、创新机制解决困难为研究议题,以小方和小云两位女性青年的返乡创业实践为例,分析并总结她们反思挫折、勇于创新,用经济机制和非经济机制推进乡村基层合作经济体发展,成功将市场盈利目标、生态保育目标以及社会公益目标连接融合在一起的经验。她们的探索表明,乡村基层合作经济体如要健康持续地发展,须将经济机制和非经济机制结合在一起,在加强乡村资源商品化、价值化的同时,通过合作互助、示范教育等非经济机制加强乡村基层经济体的组织凝聚力以及生态可持续性。小方和小云的经验具有一定的理论参考价值,她们的实践为国家"乡村振兴"的宏观政策提供了来自民间基层的鲜活实例。     

艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策

在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要.调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取碍一定成效,但仍有不足.应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度.     

低处徘徊的南非经济:问题与原因

引言 自1994年实施民主政体转型以来,南非改革经历了翻天覆地的变化.通过民主选举的南非新政府力图创建一个稳定、和平、种族平等的政体.随着南非转变为一个伴有低风险的新型市场,经济政策也以相同的方式,即谨慎的方式在执行.