做正直的人

做一个领导,有许多素质方面的要求。再早突出革命化、政治化,后来则强调年轻化和专业化,但无论怎么选拔干部,尤其是一个领导干部,有一个最不成文的标准,就是人要正直和正派。这是基础的基础。不管这个人其他方面的条件多好,能力多优秀,如果品质有问题,那也不是最合格的人选。关于选人,在管理学中是个核心问题。不管管理学大师们怎么强调对公司和企业的管理,也不论他们标榜什么样的理念和文化,在提高人的素质、教做人道理和如何做一个正直的人这点上,追求则是一致的。怎么选人,尤其是选一个品质正派的带头人,对一个组织和一个团队来说,重要性…     

建设高素质的干部队伍

办好中国的事情,关键在党,关键在于培养和造就高素质的干部队伍。十六届四中全会《决定》指出:“坚持党管干部的原则,全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这段话是对干部队伍建设方针、原则和内容的具体化。“政治上靠得住”,是对德、对革命化的要求,是指干部特别是领导干部必须有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念,坚持全心全意为人民服务的宗旨,与党同心同德,忠诚于党和人…     

贯彻《警衔条例》,加强司法行政系统人民警察队伍建设

１９９２年７月１日，经七届全国人大常委会第２６次会议通过，《中华人民共和国人民警察警衔条例》（以下简称《条例》）公布施行。这是人民警察队伍管理制度的重大改革，标志着人民警察队伍建设进入一个新的历史阶段，也是加强社会主义民主与法制建设的重大举措。警衔制度的实行，对于加强人民警察队伍的革命化、现代化、正规化建设，加强队伍管理的法律化、制度化、规范化，对于增强人民警察的责任心、荣誉感和组织纪律性，对于加强人民警察的指挥、管理和执行职务，进一步提高快速反应和整体作战能力，更好地适应新形势和新任务的要求，…     

建国以来春节时尚大盘点

每一个时代的春节都折射出每一个时代的影子,每一种春节习俗都反映了人们对美好未来的向往。虽然俗随时迁,但是无论过年的方式怎么变化,追求团圆、享受亲情的本质永远都不会改变。二十世纪五十年代主题语:欢度佳节,劳动最光荣美食:富强粉猪肉馅包饺子,点心算是"奢侈品"     

1967年：取消过年

1967年，“文化大革命”开始后的第一个春节，国务院宣布全国不放假。此后，“革命化春节”一直持续到1979年。     

努力建设忠诚文明威武之师

武警北京总队是维护首都社会稳定的一支重要力量，深入学习、全面贯彻十七大精神，必须紧紧围绕更好履行武警部队的职责使命，大力加强革命化、现代化、正规化建设，努力把部队建设成为与首都地位相适应的忠诚之师、文明之师、威武之师。     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

坚持任人唯贤 反对用人上的不正之风

坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。     

正确理解干部的四化标准

干部的四化要求是当时针对干部年龄普遍偏高和老化,知识陈旧和明显不足,难以适应改革开放和经济社会大发展的要求,难以适应执行党的基本路线的需要而提出的,如1986年我参加民革中央干部培训班时,民革中央常委平均年龄是82岁,且身体状况不佳,开常委会很难达到法定人数,影响运作。现代科学技     

公正文明执法必须加强狱警队伍建设

党的十六大指出：“社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标”。