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领导班子群体结构的优劣直接关系到领导班子整体效能的高低。领导班子群体结构内各个成员的最佳组合,是优化班子群体构成的关键。在一个优化的领导班子群体结构中,人员精干、分工合理,才能结构互补、性格协调,其整体效能就好、工作效率就高;相反,领导班子群体结构不合理,领导成员之间矛盾冲突多、摩擦内耗大,就会影响其整体功能的正常发挥,工作效率就低,甚至无法完成领导任务,以至把工作或事业引向失败。要使一个领导班子的群体结构做到配备合理、整体优化,必须正确处理好以下几个关系。 相似文献