村级党组织建设的“五转变”

在村党支部建设的指导思想上,要围绕提前基本实现农业农村现代化目标,由村事务管理型向事业领导型转变。在村党支部的工作方式上,要适应农业和农村经济发展的新变化,从准机关的上班办事型向管理服务与带头致富有机结合转变。     

邓小平“权力不宜过分集中”思想探析

“权利不宜过分集中”是邓小平关于领导体制改革理论中的一个重要思想观点,其核心内容是作为执政党的中国共产党必须依法执政,建立社会主义法制体制。我党以往的传统政治方法是不能解决“权力过分集中”问题的,只有加强对党执政活动的立法工作,建立起有中国特色的社会主义政治体制,将党的执政活动纳入法律轨道,才能从根本上解决这个政治“顽症”。     

枪杆子里面出政权中国革命为什么没有议会道路可走

1927年8月7日,炎热的中国武汉,在原俄租界三教界41号,面对蒋介石的公开叛变,面对中国革命的重大挫折,一群中国共产党领导人正在这里激烈地进行争论。会上毛泽东猛烈抨击了陈独秀,指出共产党在1927年吃了大亏,根本原因就是因为“不做军事运动专做民众运动”,这完全是“书生主观的错误”。现在要汲取教训,“我们党从前的错误,就是忽略了军事,现在应以百分之六十的精力注意军事行动。实     

浅谈高校图书馆人员的思想素质和工作能力

新时期图书馆工作人员必须具有较高的思想素质和工作能力,才能适应现代化的要求.     

锃亮瓦刀开辟出的辉煌道路

2001年2月14日,应该是个值得纪念的日子,古城寿州鲜花簇簇,彩旗飘飘,在锣鼓、唢呐、鞭炮、欢笑声中,“永发苑”小区的居民排着长队,敲锣打鼓,给寿县永发建筑工程公司和朱宝俭总经理送感谢信和锦旗。可朱总经理却说：“这都是党和政府的领导英明,你们应该感谢党、感谢政府,我只做了应该做的事。”此情此景、感人肺腑,激动人心。     

领导干部“三要素”

某市一位领导在一次干部会议上说：领导干部要成为“三个代表”的实践者,成就党和人民所赋予的事业。一要积德。二要蓄智,三要普谋。“德、智、谋”三要素,从一定意义上提出了新时期领导干部基本素质要求,能更好地把“三个代表”渗透到党的各项建设事业中。     

新挑战、新体制——试析信息化社会政府人事管理面临的挑战与变革

政府人事管理体制(又称政府人事行政体制),作为协调公共行政体系运作的一种内部配合机制,它所处理乃是一系列同行政人员的需求反应、业务能力及信任网络等相关的主体性因素,其目的指向,一则谋求以有效的内部管理引纳人才,实现人力资本(或称资源)的优化配置;二则谋求以主体性因素的优化协调整合组织目标。当然,一切正如马克思主义唯物史观已经科学表明的那样,     

探索机构编制管理与财政预算管理相结合的有效途径——实行机关事业单位编制总量管理

《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》中提出：要建立机构编制管理与财政预算相互配套协调的约束机制。就省级而言,这条路子究竟该怎么走?我们在不断完善编制与经费双向控制机制的基础上,从宏观管理的角度出发,依据财政供给能力和社会经济发展水平,兼顾需要与可能,紧密衔接组织、人事部门的计划管理,提出人员编制总量管理的概念。     

关于我国行政主体的不适格

行政主体是行政法律关系中的管理主体.目前行政主体理论将其设定为具有法人结构形态和行政法人能力的组织,但是,行政主体担负组织的结构形态呈多样性,与理论上所设定的行政主体的行政法人结构形态不相吻合,行政主体担负组织的主体能力与行政主体的主体能力在范围上不相一致,最终影响到了行政主体在我国行政法体系内容框架下主体能力的实现.行政主体理论有待进一步丰富和发展.