《劳动合同法》是洪水猛兽吗

《劳动合同法》的颁布实施引起了很大反响。企业界、专家学者纷纷表示了自己的看法，有人认为：《劳动合同法》在无固定期限条款上存在着制度缺陷，政府在立法上过多干预市场会导致“三输”的结果；有人将《劳动合同法》比喻为洪水猛兽，认为它的实施必将挫伤改革的积极性，要求修改、缓行的呼声很高。那么，这样一部历经多审依然顶着巨大压力颁布并实施的《劳动合同法》想要传递的信息又可以怎样解读呢？     

离婚后前妻拒搬走协商不成再去起诉

问：我结婚后和妻子一直居住在父母名下的房屋中。现在我和妻子已调解离婚，但她依然居住在此房里不肯搬走。我该怎么办？ 答：1．可以先自行协商，让你前妻自行搬走；2．亦可通过街道或居委会进行调解、协调解决；3．如协商、调解均不能收回房屋，你父母可以书面通知她在合理期限内搬走。     

劳动合同法细则质疑声大于掌声

2008年1月1日实施的劳动合同法被舆论认为是倾向于保护劳动者利益的一部法律，尤其是无固定期限合同的规定更是令资方如坐针毡。“华为辞退事件”“工龄归零现象”“两会委员自我辩护”等都是劳动合同法激起的波澜。     

续签劳动合同能否约定试用期？

当事人基本情况： 申诉人：李某，女 被诉人：北京A公司（以下简称A公司） 案情简介： 李某2003年进入北京A公司工作，与A公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间，一直担任销售工作，销售业绩很不错。     

关于完善民事抗诉制度的研究

随着2013年1月1日正式颁布施行的《中华人民共和国民事诉讼法修正案》的出台,对于这项法案中新增或者修改的内容备受关注,其中关于民事抗诉制度的内容,修改幅度也较大,由此可见我国对该制度的重视程度,本文将结合该制度存在的法律意义、社会意义以及新增的内容对制度完善的积极作用,以及该制度在今后还有哪些地方可以加以完善这几个方面,对该制度进行一个阐述。     

对劳动教养期限的几点思考

本文对目前劳动教养期限的基本情况、调整依据作了深入的分析,并提出了改革劳动教养期限的几点思考。     

法官出位——为了妻子那纸无固定期劳动合同

《劳动合同法》第十四条……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     

试论数罪并罚制度之若干缺陷及其完善

数罪并罚制度作为我国量刑制度的一项重要内容,对其存在缺陷加以分析并提出完善建议,具有重大意义。本文从数罪并罚适用的时间、不同种自由刑间的并罚、数罪并罚刑期上限等三个角度出发,对我国数罪并罚制度存在的几个缺陷进行了分析,并提出了对完善数罪并罚制度的相关见解。