情系员工,心系社区——记黄浦区一届人大代表秦丽芳

作为一名长期奋战在信息技术领域,并获得突出业绩的职场女精英,她不仅精通IT各类业务,还经常深入选区,关心选民,情系身边群众,有着强烈的人文情怀。她就是新的黄浦区一届人大代表,上海市对外服务有限公司IT运营部经理秦丽芳。关怀员工,争创佳绩秦丽芳从90年代末进入上海对外服务有限公司的IT部门后,致力于研发人力资源服务行业的信息化系统建设。由于单位业务的迅猛发展,使用10多年的原信息系统已不能与实际业务相适应,2008年公司决定重新打造一套关于人力资源行业的人事代理业务信息化系统。由于国内外不但没有该类型的商品化系统,而且该领域信息化建设的成     

开虚假收入证明 单位易“引火上身”

为方便员工贷款买房,公司为离职员工开具虚假收入证明,却不想遭员工起诉。小刘曾是张先生开办的商业咨询公司的一名员工,月薪3000元,没有签订劳动合同。2010年1月,小刘辞职,离开公司前,他希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得不会有什么风险,便嘱咐会计给开了证明。     

创新达人李芳亚

李芳亚是孝感供电公司信息通信公司运维班班长，也是湖北省电力公司第一个由女员工成立的工作室一一“芳亚创新工作室”的“掌门人”。近两年来，“芳亚工作室”获得省级以上技能创新成果4项、5项国家专利。     

建设具有特色的企业文化 为经营发展提供有力支撑

企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念上。而在现代企业的竞争中,竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。也就是说,一个企业要做到最优秀、最具有竞争力,就必须在企业文化上下功夫,塑造卓越的企业文化。     

在实践中扎实推进商务党建工作

作为武汉市研口区商务楼字最集中的街道．宝丰街在推进商务党建工作中．始终坚持“围绕一条主线．打牢两个基础，狠抓i项举措”，即以服务企业、服务党员、服务员工为主线．以党组织建设和阵地建设为基础．注重抓好宣传发动、规范管理、开展活动三项举措，不断提升楼宇党建工作水平。     

浅谈中国石油企业政治形象的构建

<正>集团公司2015年领导干部会议明确提出,要努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象,推进中国石油稳健发展,让中央放心、公众认同、员工满意。造成当前中石油形象受损的主要问题和原因,突出表现在领导干部思想作风滑坡,个别领导干部理想信念动摇,纪律意识和     

综合激励模式下非编合同制员工积极性探讨

后勤部门主要承担整个单位的服务保障任务,其人员构成中非合同制员工占有相当的比例,非编人员与在编人员在收入分配、福利待遇等方面的差异愈益明显,导致了非编合同制员工心理归属感缺失、主人翁意识淡薄、人员流动性大、工作积极性难以调动。如何采取激励措施提升后勤队伍非编合同制员工的工作积极性,减少人员流动成为亟待解决的现实问题。文章结合综合激励模式的主要理论,针对X单位后勤队伍非编制员工激励缺失的现状,探讨完善非编合同制员工综合激励模式并提出对策建议。     

红色祠堂 抗战时期连江县抗日骨干训练班旧址——蓼沿乡溪东村郑氏宗祠

1938年秋，日寇铁蹄踏遍大半个中国，神州陆沉。江河呜咽．地处东南沿海的连江县也受到战火的威胁．沿海岛屿川石岛与马祖乡的南北竿塘已被日军侵占。在中华民族危急存亡之时．中国共产党义无反顾地担当起救亡图存的重任。9月初，中共福建省委宣传兼统战部部长、新四军驻福州办事处主任王助在福州南街安民巷秘密发展连江青年吴大麟入党．与已抵连江的中共党员林涧青、梁真（女）共同组建中共连江特别支部．省委任命林涧青为特支书记。     

一位受助学生的心声

我叫吴昀(化名,编者注),我的妈妈是新立公司的员工,曾经我也有一个幸福的家庭,但十年前我的家发生了一场巨大的变故——我的父亲因意外而离世。原本我家的经济状况就不太好,我的母亲工资微薄,父亲做点小生意,日子虽然清贫,但很温馨,父亲的离世不     

实施暖心工程稳定队伍提高服务质量客户满意

我所带领的乐天玛特超市保安队共计35人，主要负责超市出入口、外围租户、内部员工监管、消防救灾、处突应急、库房收货等15个岗位的安全保卫工作。乐天玛特超市是世界五百强企业韩国乐天集团下属的著名品牌超市，