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共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识. 相似文献
132.
133.
《西南政法大学学报》2016,(6):95-102
对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。 相似文献
134.
7月13日,2012年全国民政工作年中分析会在广东省深圳市召开。民政部党组书记、部长李立国出席会议并作重要讲话。广东省委常委、深圳市委书记王荣出席会议并致辞。民政部党组副书记、副部长罗平飞主持会议,民政部党组成员、副部长姜力、窦玉沛、孙绍骋出席会议。 相似文献
135.
范亚锋,男,汉族,西安长安人,1971年2月出生,1998年7月加入中国共产党,大专文化程度,经济师职称。任西安泰峰电器设备厂厂长、党支部书记;西安泰鑫编织袋厂厂长、西安市长安区春桥实业有限公司董事 相似文献
136.
劳动竞赛是是工会落实科学发展观,动员广大职工为实现中国梦、铁建梦、实现员工价值与企业发展双赢的一项有效举措。一是竞赛要搞好与员工的思想政治工作相结合。二是竞赛要与提高员工的素质相结合。三是竞赛要与多种创建活动相结合。此外,为了实现劳动竞赛效益的最大化,企业还要关注和保证竞赛的连续性和持续性、竞赛参与的广泛性和全员性、竞赛过程中经济效益与社会效益的统一性等重要问题。 相似文献
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近年来,由于经济社会的全面、快速发展,加之各种文化相互融合、各种思想相互碰撞.使得电力企业员工队伍的思想出现了新困惑、新变化。因此,企业思想政治工作迫切需要把握员工的思想脉搏,坚持思想政治工作的基本规律,增强新时期思想政治工作的主动性、针对性和实效性,为企业改革、稳定、发展提供舆论支持、思想保障和精神动力。 相似文献
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139.
5月4日,六师一○三团蔡家湖镇招商引资企业新疆汉光嘉业纤维科技有限公司召开第一届职工代表大会,33名员职工代表参加。这标志着该企业员工有了自己的工会组织。随着该团镇新型工业化、城镇化建设步伐的加快,各种所有制经 相似文献
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