沙县医保“四带”活动服务参保企业

"带着笑脸面对群众、带着问题下访基层、带着虚心学好本领、带着亲情为民服务",在沙县县委组织开展的"四带"活动中,沙县医保中心结合工作实际,切实转变作风,把"四带"活动精神落实到为参保企业的服务中。     

领导带头能否激活劳动者休假权？

在我们的传统眼光里，公务员应该是积极工作的榜样。在企业员工休假权无法保证的情况下，公务员怎能带头休假呢？笔者注意到，不少网友不赞成公务员带头休假。但是，需要指出的是，依法休假是公务员的权利。领导干部带头休假、保证公务员休假，通过公务员休假引导社会休假潮流，     

融入万家灯火的深情——江城供电有限公司工会侧记

为了点亮边疆小城——江城,为了供电公司252名职工的福祉,供电公司工会用一腔热忱为职工打造舒适的家园,以严谨和细致为职工构建平安幸福。     

在推进非公有制经济组织党建工作中展现特色风貌

近年来，在非公有制经济组织开展“创先争优”活动中。哈尔滨市道外区委统战部努力做到以党员的先进性带动企业员工的生产积极性，以党组织的凝聚力增强企业的核心竞争力，促进了企业生产和党建工作良性互动、健康发展。展现出党建工作的特色风貌。     

员工一企业双向忠诚的动态隅合机制及其构建

员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约，这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多，主要包含企业因子、员工因子、外部环境因子。从心理契约理论视角，阐述员工忠诚和企业忠诚概念的内涵、维度及动力机制，并在此基础上剖析两者的动态耦合机制，将感恩文化引入其中，探讨企业和员工的感恩心理对这种耦合机制的调节效应，构建二者之间双向忠诚的路径，有利于提高工作绩效，最终提升企业在市场中的竞争力。     

论酒店基层员工满意度的提升

酒店基层员工是酒店的生命线,由于基层员工缺乏主人翁意识以及对酒店工作的认同感,加上酒店工作的辛苦与重复等因素,致使酒店员工陷入了"工作低潮"、"厌职情绪"等不良状态。在酒店基层员工工作现状和不满意原因分析的基础上,提出了提升酒店基层员工满意度的对策。     

青春之歌

提起张芳，身边的人都会向她投以赞许的目光：高个圆脸的她，年仅26岁．是武汉铁路局货运系统内最年轻的火车头奖章获得者和货运技师。从一名普通铁路工人逐步成长起来的学习型、知识型员工，短短7年的工作中，先后获得各类荣誉20多项。     

养老金,需创新

国内养老金制度当分"基本养老金"与"补充养老金"两条腿走路,前者用于体现公平诉求,后者为了兼顾效率。养老金制度改革路径广受关注。近日召开的国务院常务会议讨论并通过了《社会保障"十二五"规     

以人为本理念在企业管理中的实践(一)

企业发展的根本动力是什么?这个问题是企业管理的首要问题。一些企业管理不善,发展缓慢,其根本原因就是没有真正解决发展动力问题。人是先进生产力的重要因素,是社会经济活动的主体,一切经济行为都是由人来进行的。没有人的活力,就没有企业的活力和竞争力。社会的发展,归根到底是人的发展。因此,企业要实现基业长青,必须坚持科学发展;科学发展,必须以人为本;以人为本,必须以人的需求为根本。一、以人为本,满足员工五项需求为本以人为本的思想自古有之。我国古代最早明确提出"以人为本"     

伊金霍洛监狱一民警被评为理论研究骨干

最近，中国监狱工作协会举办的“监狱理论研究十百千人才”评选活动揭晓，内蒙古自治区监狱工作协会上报的13名监狱理论工作者，1人被评选为理论研究专家，12人被评选为理论研究骨干，伊金霍洛监狱法学会秘书长于兴北位列其中。