省政协委员工作委员会

2012年，是委员工作委员会开展工作的起步之年、探索之年。一年来，我们在省政协常委会和主席会议、党组会议领导下，在办公厅和各专门委员会大力支持下，在全新的无可供借鉴的工作背景下，边学习边工作边探索，完成了委员会年度工作要点的各项任务。     

党外科技骨干队伍建设面临的问题及对策

1、党外科技骨干思想建设力度不够。新时期党外科技骨干大都成长于改革开放之后．普遍缺乏政治风雨的锻炼和考验．对党领导的统一战线的历史和传统了解得还不够深。因此．高校党外科技骨干在政治上还需要学习、锻炼，政治敏感性和政治把握能力还需要进一步提高．对党的新时期统一战线理论和方针政策的学习还需要加强。同时．相对于党内学习而言．党外科技骨干系统性和制度化的政治理论学习、教育显得比较薄弱和不足．即使在民主党派内部．     

重文化促发展——县级供电企业文化落地的探索与实践

<正>县级供电企业文化落地,将促进县级供电企业员工落实和践行社会主义核心价值观,与南网文化的核心价值、体系框架相承接,将南网文化理念的要求固化为管理制度和行为规范,全方位提高管理水平和干部员工整体素质。在推进南方电网公司中长期发展战略落地中,贵州电网有限责任公司提出推进县级供电企业整体创先的工作思路。公司将创先向县级供电企业延伸,正是找准了战略落地的难点、推进创先的重点和贵州省情的特点。随着公司88家县级供电企业的     

党建引领国企改革发展

部分企业党组织开展导入IS09000系列标准、建立党建质量管理体系试点工作,强化企业党建工作质量意识和规范管理。伴随着国有企业的发展,截至2014年底,党组织关系由省国资委党委管理的企业共有57户,其中省属企业18户、中央驻滇企业29户、其他企业10户。共有基层党组织6554个,党员145124名。我省不断发展壮大的国有企业党组织,把融入中心、凝聚人心、服务大局、推动发展作为党建工作的出发点和落脚点,进一步把国有企业党组织     

风景亦在平凡处——浅谈做好人大通讯员工作的几点体会

作为人大通讯员肩负着向社会＂推介＂人大工作的重要使命。如何将原本法律性、专业性、程序性都很强的人大工作,通过深入浅出、鲜明生动的形式展现给普通读者,是对通讯员工作能力和写作功力的考验。下面结合工作实际,谈一点体会：     

拒腐防变树新风思廉守廉促发展——紫阳农商银行强化员工廉政教育管理纪实

在全国反腐倡廉的大环境下,紫阳农商银行积极强化责任落实,及时宣传廉政工作新形势,打好拒腐防变“预防针”,不断深化廉政教育,大力开展自查整改活动,使该行的精神风貌焕然一新.     

中国企业大学发展的问题、借鉴及对策

随着当前世界范围内产业发展,企业内部的企业大学不再只是培训管理活动的组织者,而是上升到战略高度,成为学习型组织的推动者和提高组织核心能力的重要平台.本文分析了国内外企业大学发展历史、问题,与当前国外企业大学对我国的借鉴,提炼出我国企业大学发展遵循的准则,对中国企业大学建设具有一定参考意义.     

党的十八大基层一线代表风采

咱们工人有力量!当今时代,产业工人只有有知识、有技能,才能有力量!——孔祥瑞蓝领专家--记天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞操作队队长、党支部书记孔祥瑞作为人们熟知的全国劳动模范,在天津港生产一线工作了40年的孔祥瑞凭借执着的钻研精神和创新意识,从一名只有初中文化的港口工人成长为一名知识型产业工人、蓝领专家。他组织实施技术创新、技改技革项目220多项,获得国家专利10项,为企业创造经济效益过亿元。可以没有文凭,但不能没有知识"生产现场就是课堂,同事就是老师,我要把死知识变成活知识,把活知识变成真本事。"     

“90后”员工的管理误区

“90后”员工的特点，大家都清楚。正面的特点：热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，相对容易塑造团队氛围。负面的特点：责任意识差，规划意识弱，容易放弃，不能吃苦，怕麻烦，脆弱，承压能力弱，一不高兴就走，而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有。     

工作中培养生活上关心

近年来,新疆冠农果茸集团股份有限公司注重女大学生和女员工的招录和女干部的培养、选拔和任用,对她们工作中注重培养,生活上加强关心,除"五险一金"外,公司还为全体女职工购买了妇