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171.
172.
工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。本研究针对员工对工作现状的满意度在不同群体之间以及国有企业与民营企业之间的差异进行了分析。结果显示:总体来说,员工拥有相对较高的工作满意度;年长和教育程度较低的员工拥有较高的工作满意度;民营企业员工比国有企业员工拥有较高的工作满意度。 相似文献
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174.
175.
创建"学习型"组织,争当知识型员工,是时代的要求,也是新形势新任务的需要。那么,怎样做才适应"学习型"要求,是我们各级工会干部应深入思考的问题。 相似文献
176.
“海底捞”是一家大型跨省直营餐饮品牌火锅店,1994年在四川简阳市挂牌成立公司。风雨十几栽,在竞争极为激烈的餐饮连锁行业中它幸运地生存下来,还被当作管理学经典案例广泛分析。推动这一潮流的是北大黄铁鹰教授,他曾于2009年在《哈佛商业评论》中文版上主笔“海底捞的管理智慧”案例编写。而后他又历时八个月著述了《把员工当人对待:海底捞你学不会》(以下简称《海底捞你学不会》)一书,掀起了“海底捞案例研究”的新一轮热潮。 相似文献
177.
黄继晔 《北京市工会干部学院学报》2011,(4)
中关村科技园区海淀园是中国第一个高新技术产业开发区,汇聚了15000多家高新技术企业。目前园区基层工会组织多是小而分散,工会会员呈高学历、高素质、高收入群体特点。工会工作按照传统的组织体系和工作方式难以有效运作。因此,园区各级工会必须适应形势,在基层建设和工作领域方面走向社会化、网络化和开放化,从实际出发,建立健全工会组织体系,以科学发展观为统领,以维权为重点,围绕园区的稳定和发展,发挥工会组织的积极作用。 相似文献
178.
179.
虽然在省政协委员队伍里我是“新兵”,但在政协委员队伍里我可以说是“老员工”了。此前我已担任了几年中山市政协委员,对委员的职责有一定认识。但本次广东省政协组织的新委员培训让我对这一角色有了更深刻的理解。朱明国主席提到“政协委员都代表一个更庞大的群体,是各界别的代言人”,的确,广东省人口9000多万。而政协委员只有900多人,平均每人代表10多万群众。所以我们不是代表个体,而是代表着一群人;我们不仅是自己在发言,而且代表着身后庞大的群体在发声。 相似文献
180.
三个月前,我们所在的公司根据自身实际,本着优化机关岗位,充实生产一线的原则,对人员作了大幅调整后,也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放,但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中,我们只能知道各自工资的总和, 相似文献