用“十星员工”竞赛打造员工队伍

在新形势下如何通过建立完善的员工队伍管理机制,激励和引导广大员工用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作,是加强人才队伍建设的重大课题和紧迫任务。东风德纳车桥十堰部件厂近年来在开展“十星员工”劳动竞赛方面的实践,对进一步打造新型员工队伍做了有益的探索。     

被辞退后得不到 经济补偿的"七种情形"

依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿. 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的.     

为员工设立服务期有条件

2006年,胡小姐与乐天房地产管理公司签订劳动合同,担任该公司会计。按照公司规定,胡小姐可以享受员工住房补贴福利,购房可以打9．5折。2009年6月,胡小姐看中了一处由公司关联企业开发的楼盘。     

如何落实企业民主管理工作

随着商品经济的进一步发展和社会民主法治建设的逐步完善,把民主的思想融入企业管理已成为现代企业管理的一个重要课题。现代管理的人性化趋势就是要注重以人为本,而以人为本的一个重要体现就是民主管理,让更多的人参与管理,参与决策,有助于加强员     

让青春闪光——访省第九次党代会代表、文山市纸厂村村委会主任高进如

从企业员工到村委会主任助理、到村委会主任、再到党代会代表,今年27岁的高进如,拥有多个“第一”头衔：纸厂村第一位女村委会主任。文山市第一个南大学生“村官”选任的村委会主任;文山市首批“十佳大学生村官”之一;竹第九次党代会最年轻的代表。     

开奔驰为残疾员工洗衣做饭的“奔驰玫瑰”

在深圳,田英曾是精明能干的商人,帮助丈夫管理家族企业,创造了不菲的财富。3年前,她退出了商界,每天开着奔驰车,为深圳市残友软件有限公司的残疾员工做饭、洗衣、打扫卫生。如今,她已融入残友家庭,成为残友们离不开的知心田姐。残友们亲切地叫她“奔驰玫瑰”。其实,田英刚到残友公司做饭时是挤公交车来“上班”的。     

处处为员工着想——记海农石油公司党委书记、总经理陈建

2008年伊始,年仅38岁的陈建被集团公司党委任命为海农石油公司党委副书记、副总经理并主持全面工作,今年,又被任命为海农石油公司党委书记兼总经理。职务上的提升并没有给他带来多少喜悦,相反他却感到了从未有过的压力。因为作为企业一把手,他肩上的责任更重了。     

煤海新韵——感受任楼煤矿企业文化风景

9月16日,记者来到皖北煤电集团任楼煤矿采访。行至任楼矿办公大楼前,闻有笑声,循声而去,只见办公大楼后面竟藏着一大片花生地。花生长势喜人,员工们三五成群,从黑土里拔出串串花生,也拔出阵阵醉     

充分发挥劳模的骨干和带头作用

胡锦涛总书记指出：＂劳动模范是党和国家的宝贵财富,各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针,重视发挥劳动模范的作用,热情关心劳动模范的工作、学习和生活,细致入微地为劳动模范排忧解难,     

坚持“四个融入”解开员工心结

胡锦涛总书记在七一讲话中指出,我们要遵循社会发展规律,主动正视矛盾,妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾,不断为减少和化解矛盾培植物质基础、增强精神力量、完善政策措施、强化制度保障,最大限度激发社会活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。省煤业集团作为担负打造全省能源保障主平台重任的大型国企,着力从“四个融入”做起,落实“三个最大限度”的总要求,切实做好信访维稳工作全局,致力于建设和谐的劳动关系、党群关系、干群关系和企地关系,为企业改革发展创造良好的环境。