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在社会主义市场经济迅猛发展的今天,公开选拔领导干部已经成为推进干部人事制度改革,促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。在公开选拔党政领导干部、机关公务员及企事业单位高级经营管理者的过程中,如何坚持“公开、平等、竞争、择优”的指导思想,真正落实这八个字, 相似文献
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《中国浦东干部学院学报》2015,(1):F0002-F0002
12月20日,由中国浦东干部学院、光明日报社、上海社会科学院、中共上海市委党校联合举办的“科技创新与人才战略”--高层智库论坛(2014)在我院举办。来自国务院发展研究中心、国家行政学院、中国科学院、《求是》杂志社、中关村管理委员会、中国人事科学院、 相似文献
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《今日中国(中文版)》2014,(6):8-9
正改革如何啃"硬骨头"改革会碰到"硬骨头",会遭遇"利益固化藩篱"和"落后思想观念"的强大狙击,这是新一届中共高层早有心理准备的,也是有应对之策的。但是,他们是否有能力克服阻力将改革推至预定目标呢?中国改革大棋局要继续推进,必须要经历断腕之痛。用改革来挖掘中国经济增长潜能,包括制度改革、经济结构调整,以及货币去杠杆化,放下行政化思维,直面市场挑战,打 相似文献
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企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进企业规范管理和自我完善,提高企业效能的综合性管理监控工作。中国石化云南石油分公司在效能监察管理实践中,结合实际,大胆创新,积极开展油品损耗专项效能监察,取得了明显成效。 相似文献