实施规划 分类管理 促进高层次专技人才队伍建设

近几年来．天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视．把此项工作纳入局重点工作目标中．多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会．集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进，促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。     

浅谈国有企业经理基本素质

企业是实现经济社会发展的重要基础。企业做强、做大、做长关键在于科学的经营管理；而科学经营管理的重要因素就在于人，尤其是主要经营管理者。天津市复印设备公司经历了企业的困难时期，要解困不容易．再创业很艰难，要持续发展更是任重道远。因此，国有企业要搞好．在解决好体制机制的同时，更需要公司经理有较高的政治素质和经营管理能力。结合工作实践浅谈一下国有企业经理的基本素质和能力问题。     

互动——对外开放酝酿的显著特点

互动是十一届三中全会前夕对外开放酝酿的显著特点。正是由于国内外互动、中国共产党高层内部互动、社会及党内上下思想互动,对外开放意见和想法激烈碰撞、融合,在取得对外开放共识基础上,对外开放基本国策最终确立。     

繁荣江苏文艺重在建设高层次文艺人才

<正>人才是第一资源,是事业发展的基础。近年来,江苏省文联坚持把文艺人才建设作为推动文艺事业发展的龙头工程,积极探索文艺人才选拔、培养、宣传、使用新机制,推出了一大批在全国具有竞争优势的优秀文艺人才,为巩固和提升江苏文艺发展在全国的领先地位提供了坚实的人力资源保证。     

如何让中层管理者燃烧激情

中层管理人员是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一类中间层次的管理人员，在不同的企业中，中层管理人员可以是部门经理、项目经理、分公司经理、地区经理、产品事业部经理或生产车间的负责人。按工作类别划分，中层管理者一般可以分成三类，即行政管理者、技术管理者和支持性管理者。     

构建中韩两国残疾人艺术领域的最高层交流展示平台 我社承办的首届中韩残疾人美术交流展在首尔举办

9月14日，由中国残联和韩国残疾人联盟共同主办、中国残疾人杂志社承办的首届“中韩残疾人美术交流展”在韩国首尔拉开帷幕，来自韩国国会、政府机构以及中韩两国艺术界、残疾人团体百余名代表出席了开幕式。     

大公报:高层青睐触网 “中南海网民”创多个第一

香港《大公报》2010年2月23日刊文《中共高层青睐网民大会堂》。文章说,一系列现象显示,中国的领导人正越来越娴熟地运用网络和通信手段,加强与普通民众的交流。一个个第一由中南海里的特殊网民创造。在高层通过互联网倾听草根声音之后,相信2010年两会,人民大会堂与网民大会堂将有更加良性有效的互动。文章摘编如下:     

搭建平台 形成机制引进和用好海外人才

党的十八大指出，要“充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。”近年来，山西省运城市侨联坚持把市侨联海外专家博士服务团作为引进和用好海外侨界高层人才的载体，在用好海外人才资源方面进行了有益的探索，不断提高服务中心工作的能力和水平。     

扎实推进工资集体协商工作 努力构建和谐稳定的劳动关系

几年来,辽宁省总工会坚持以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针,把开展工资集体协商工作作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点,积极采取＂强化领导、完善机制、突出重点、分类推进＂的工作举措,举全会之力,大力开展工资集体协商工作,在全省基本形成了＂党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、企业认同、职工参与＂的工作格局,进一步调动了广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性,促进了劳动关系的和谐稳定,实现了企业和职工的互利共赢。     

加强党政机关高层次专业人才队伍建设闻题研究

“国以人兴，政以才治”。党政人才作为党和国家事业的重要推动力量，承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责。《20102020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出，到2020年实现全面建设小康社会奋斗目标，关键在于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。