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781.
782.
“知识型员工”最早由彼得·德鲁克提出。他认为,知识型员工是运用脑力多于体力的一群人,其工作内容是处理与分析信息,提出设计方案,通过自己的创意、分析、判断、综合、设计,给产品带来附加价值。知识型员工既掌握先进的理论知识,又能通过自己的能力把知识转化为财富,是企业经营的潜在驱动力。当前很多企业中的高层管理者、专业技术人员和核心业务人员都属于知识型员工。 相似文献
783.
安库雷 《共产党员(沈阳)》2008,(8):16-17
对于大众来说,中央党校教授是一个多少有些神秘的群体,他们的责任更多的是利用特殊的信息优势,为决策者提供参考。近年来,中央党校选拔了一批德才兼备的中青年领导干部充实到领导岗位,使领导班子的结构更趋合理。重点抓好中青年教师和学术骨干的培养工作,形成了一批以著名的老学者和部分中青年教师为主体的教学科研队伍。 相似文献
784.
785.
786.
787.
788.
赵树洋 《胜利油田党校学报》2003,(1)
经营管理者队伍状况如何,对企业的发展至关重要。目前胜利油田的管理者队伍建设存在着诸如任职方式单一、结构不合理、缺乏现代经营管理理念、经营阅历匮乏等问题。这就需要有针对性地做好以下几个方面工作:一是组织结构科学化、人力资源流向合理化;二是深化人事制度改革,实现优化配置;三是建立健全对经营管理者的激励机制,四是建立健全对经营管理者的监督约束机制。 相似文献
789.
一、引言 随着我国H型钢的大量开发利用,采用H型钢建造高品质的住宅楼已经不再是奢望.但怎样既快又好地完成钢结构的安装却是一个全新的课题.为此,在马钢光明新村H型钢高层住宅楼的钢结构安装中,南马钢设计研究院有限责任公司牵头,组织相关单位和人员事先进行调查研究和模拟安装,最终决定采用"箱形井架法".既保证了H型钢高层住宅楼的安装精度,又加快了施工进度,同时也产生了可观的经济效益. 相似文献
790.
中国上市公司女性高层任职状况调查研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文采取系统抽样的方式,从2004年深、沪两市上市公司中抽取样本278家,根据上市公司年报中披露的相关信息,调查分析了中国上市公司中女性董事、监事及高管的比例及任职状况,对比研究了中国上市公司高层在任职方面的性别差异.研究结果表明,在中国上市公司中,女性在高层的任职比例为13.52%;女性在董事会成员中的比例为10.73%;女性在关键职位上的比例偏低,而且没有改变副职多、正职少的传统状况.另外,高层女性中拥有大专及以上学历的比例与高层男性基本相当,而高层女性的平均年龄略低于高层男性. 相似文献