互动信箱

工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办？问：本人在某公司工作年限长达26年,期间未签订任何书面劳动合同,工资报酬一直都是650元。现在公司以我达到退休年龄为由,提出将我辞退。请问我该怎么办？     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,全面启动工资集体协商工作,针对职工月收入低于1100元的企业,工会将逐一开展工资集体协商机制。     

劳动争议调解程序是如何规定的？

《工友》编辑部： 最近,由于加班工资的事,我与所在公司发生了意见分歧。听说有一种劳动争议调解制度,以方便地化解劳资矛盾,同时又不至于导致双方关系僵化。     

锲而不舍，谈判终会成功

合资企业里如何进行工资集体协商？对职工代表是不是有更高的要求？我认为一定要有锲而不合的精神。我们公司就是一个中美合资企业,于1998年4月成立,2002年10月,才开始开展工资集体协商。     

工资谈判,让我们实现“体面劳动”

在今年的全国五一劳动模范表彰大会上,胡锦涛总书记强调：要让广大劳动者实现＂体面劳动＂,要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬。无疑,工资是劳动者权益的核心,工资正常增长是劳动者实现体面劳动的最基本表现。     

市委书记“旁听”工资集体协商谈判

11月24日,在宜都市三立路桥公司7楼会议室,正进行着一场特殊的＂较量＂——工资集体协商谈判。除了面对面坐下的职工方代表与企业方代表外,会议室旁听席上还坐着宜都市委书记、市长庄光明和宜昌市总工会党组书记、常务副主席罗志勇。     

在部分公民放假的节日里加班能否获加班工资？

国庆节刚过,法定休假日加班工资问题又引起了人们的关注,国庆节是属于全体公民放假的节日,照常工作的劳动者可依法获得三倍于平时的加班工资。但对于＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节等这些属于部分公民放假节日的加班工资问题,似乎并未引起人们的关注,总有一些劳动者在＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节这天享受不到放假半天的待遇。那么在部分公民放假的节日里,劳动者上班了,是否可以获得三倍的加班工资呢？     

工会视角下的职工工资监控体系初探

工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.     

孝昌县：以“四抓”促区域性工资集体协商

＂组织起来,切实维权＂是工会工作的基本方针。以工会基层组织规范化建设为依托,以创建＂劳动关系和谐企业＂为主线,以实现企业利润和职工工资收入水平同步增长为抓手,孝昌县在全县范围内大力推行了区域性工资集体协商,使全县工资集体协商建制率、规范化不断提升。至2012年底,全县已建会企业签订工资集体协商合同390家,签订率达94%,12个乡镇全部签订区域性工资集体协商协议,覆盖区域内所有企业和职工。主要做法是：     

劳动者故意拖延签订劳动合同无权索要双倍工资

《工友》编辑部:李某是我们公司新招聘的员工,至今已在公司上班27天。其间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某总以种种借口推托。后来公司经侧面了解得知,李某之所以如此,是因为为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。请问:李某的观点是否正确,公司该怎么办?赵晓芳