加强党风建设推动高校后勤工作科学发展

高校后勤党建工作是高校党的建设的重要组成部分,全面贯彻党的路线、方针、政策,坚持党的领导在高校后勤中的核心地位,是确保高校后勤科学发展的政治保证。当前,加强和改进高校后勤党的建设,就是要牢牢抓     

浅议高校后勤员工素质教育的构成

<正>素质教育是指着眼于开发人的内在潜能,以完善和提高人的整体素质为目的的教育。高校后勤员工素质教育属于定向的专门培养教育,主要培养员工的积极性、凝聚力、最大限度地发挥各种管理与服务要素的作用、创造最佳的劳动生产率和经济效益,在保证实现高     

高校后勤改革的模式与意义

本文分析了高校后勤体制的弊端，阐明了高校后勤改革的模式与意义。     

高校后勤服务育人的三种举措

“服务育人”是由清华大学、西北工-业大学等著名学府提出来的．这是后勤管理理论认识上一次质的飞跃。“服务育人”的提出，在全国高校后勤中产生了强烈的反响和共鸣。据此，原国家教委正式提出了高校后勤要“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”的“三服务、两育人”后勤工作宗旨。     

高校后勤外聘人员的管理初探

建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质人才队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革成功的关键。高校后勤社会化改革步履维艰,最根本原因是后勤系统的人力资源及其管理的问题,高校应该从队伍建设、竞争机制等方面抓好后勤外聘人员的管理。     

高校后勤服务型党组织创建的思考——以华南农业大学后勤处为例

党的十八大提出了要加强基层服务型党组织建设。作为高校党建的重要组织部分,高校后勤党组织是执行党的方针、路线、政策的重要力量,是党对高校后勤领导的组织保证。文章从高校后勤服务型党组织建设的现实意义、现状和问题分析,从明确工作定位、深化服务理念、规范组织架构、健全组织生活、加强队伍建设、提升服务水平,丰富活动内容,创新实践载体、加强制度建设等方面探析了高校后勤创建服务型党组织的有效途径。     

高校后勤社会化改革过程与原则

随着高等教育改革的深入进行 ,高校后勤的社会化改革也正在进行 ,究竟如何认识这场改革的实质 ,采取何种方式 ,根据什么原则 ,使高校后勤社会化改革达到预期的目的 ,本文作者根据自身的实践与体会进行了探讨。     

论高校后勤工会工作的组织文化取向

如何应对环境竞争和组织变革中的矛盾是高校后勤工会面临的新课题。高校后勤通过培养和利用具有自身特点的组织文化而获得持续的竞争优势 ,即后勤文化竞争力 ,是组织文化理论在高校后勤管理实践中的具体应用 ,在这一过程中 ,高校后勤工会具有着特殊的优势和作用。     

高校后勤企业化管理刍议

高校后勤实行企业化管理存在问题的主要原因,在于没有严格按照现代企业制度进行改革。建立高校后勤企业化运行机制应该从以下方面着手：一是建立企业法人制度；二是建立科学的高校后勤管理制度；三是建立自我约束和强化审计监督机制。     

论高校后勤社会化改革新形势下的服务新理念

文章从高校后勤服务工作的实际 ,即服务是后勤改革的根本宗旨、服务要加强学习、服务要重视信息、服务应“双效”并重、服务必须强化育人意识、服务应提升管理理念、服务要明确主体、服务要重视质量、服务需要创新、服务要有竞争意识、服务要恪守诚信、服务应提倡奉献等多方面 ,论述了我国高校后勤社会化改革新形势下 ,后勤服务应重视和必须强化的服务新理念。