用科学发展观指导高校后勤的改革与创新

科学发展观是高校后勤改革的指导思想,“以人为本”是科学发展观的重要内容,用这一观点指导高校后勤改革的过程和成果及今后的改革和创新,确保和推进改革不断发展和深化,不断取得新成绩。     

高校后勤工作服务育人理论与实践研究述评

在高校后勤工作中做好服务育人既是一个重要的理论问题,又是一个关键的实践问题。改革开放以来,理论界在高校后勤工作服务育人的相关理论、基本功能、存在问题、实践路径等方面展开了较为详细的研究,取得了一些研究成果。但是,高校后勤工作服务育人研究在理论研究和实践研究方面还存在着诸多不足,需要继续深入。     

“瓶颈”突围——上海高校后勤社会化改革纪实

春风又绿江南岸。去年复旦大学的100周年校庆和今年上海交大110周年校庆，将世人的眼光高度聚焦到了高校。当各路媒体纷纷报道中国高校教育科研第一线情况时，本刊记者却走进了“象牙塔”背后——上海高校后勤服务中心。     

如何加强高校后勤实体的财务管理

目前高校后勤财务实体财务管理工作存在一些问题,这些问题影响了高校的整体工作。本文在分析目前存在问题的基础上,提出了加强高校后勤财务管理的具体措施。主要包括：.明确高校后勤实体财务管理目标;完善高校后勤财务实体的会计核算;明确高校后勤实体的产权关系;加强成本核算;提高高校后勤实体财务人员的素质。     

实现高校后勤运营双重效益的双赢——浅谈勤工助学的效用

高校后勤要实现经济效益和社会效益的双赢,随着社会化改革的进行,如何使用科学的管理方式实现效益的最大化是每个高校后勤共同追求的目标。勤工助学作为一种管理教育学生的方式,能够对高校后勤的双重效益的实现起到不可估量的作用。     

高校后勤服务成本分担机制研究

随着高校规模扩张和事业的发展，高校后勤保障运行经费呈逐年递增趋势。如何提高高校后勤运行经费的使用效益，成为后勤财务的首要任务。基于后勤服务的准公共产品性质，高校全成本核算的要求及学校财政资金紧张的原因，高校应从挖掘回收潜力、深化后勤服务成本分担、以及改变后勤经费拨款方式等方面推进后勤服务成本分担机制，减轻学校财政压力。     

高校后勤单位劳务派遣员工的组织承诺分析

组织承诺是一类重要的工作态度,具有以下三项重要特性：对组织成员的离职行为有预测力,有高度组织承诺的员工的工作表现较好,可以作为组织效能的预测指标。组织承诺对于高校后勤单位所大量使用的劳务派遣型员工而言更具有显著的行为导向意义。研究通过对浙江省高校后勤单位劳务派遣人员进行实证研究的方法,分析了组织承诺的结构及其与其他组织行为要素、个体特征之间的关系,据此提出有关人力资源管理方面的建议。     

论工会在构建高校后勤和谐用工中的作用

高校后勤社会化改革进程中，采用“合同制”用工制度逐渐成为普遍现象，如何建立和谐的后勤用工环境，为教学科研提供和谙的校园环境，就显得日趋紧迫。本文对工会组织在此过程中担当的角色和作用进行了深入的分析和探讨。     

基于关心理论的高校后勤服务育人途径探析

随着高校后勤社会化的不断深入和扩大,后勤服务工作应承担起育人的任务,对后勤服务工作进行调研并联系诺丁斯关心理论,对后勤服务育人的实现途径进行探析,通过后勤工作者与服务对象面对面的接触,将后勤员工的工作态度、工作作风等言行举止潜移默化地传递给学生,从而帮助他们形成正确的、健康积极的人生观、世界观和价值观。