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在进一步推进高校后勤社会化改革的过程中,必须坚持为学校教学、科研、师生员工服务的宗旨,把做好高校后勤工作,提高后勤服务育人、管理育人和环境育人水平作为高校重点工作之一。因此,加强改进后勤教育内容与方法已经成为亟待解决的问题。 相似文献
62.
高校后勤外聘员工的全过程管理——基于《劳动合同法》的反思 总被引:1,自引:0,他引:1
罗永全 《国家教育行政学院学报》2008,(8):74-77
伴随着高等教育的发展和社会化改革的深入,高校后勤队伍日益壮大.高校后勤企业要在<劳动合同法>的框架下加强外聘员工的全过程管理,关键在于把好外聘员工"入口"和"出口"关,并加强外聘员工的使用期管理. 相似文献
63.
64.
随着我国高等教育事业的发展和高校后勤社会化改革的深入推进,高校后勤工作面临着越来越复杂的环境。从目前的情况来看,高校后勤工作集人、财、物、事权于一体,大量资金在各个环节流动对外交往更趋广泛与复杂,经济与经营活动日益向社会化靠拢,在物资的进出过程中面临着越来越多的诱惑。在这种形势下,针对高校后勤干部的廉政建设面临的压力越来越大。高校是人才培养之所,这就决定高校后勤工作既要承担服务职能,又要承担育人职能,这种特殊的定位要求我们在考虑高校后勤干部的廉政建设时,既要广泛借鉴古今中外的好做法、好措施,又要在员工的内心深处树立廉意识,弘扬廉文化。 相似文献
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66.
谈高校后勤人力资源的研究与开发 总被引:5,自引:0,他引:5
高校后勤队伍整体素质不高和人才缺乏,是后勤实体难以走向社会、参与市场竞争的主要因素。后勤实体要能在今后的社会化竞争中立足、生存和发展,人力资源的开发是当前面临的主要工作和重要课题。 相似文献
67.
林宝生 《福建公安高等专科学校学报》2000,(4)
努力实现高校后勤工作社会化是事关振兴教育事业的重大举措。为了做好后勤机制转型时期干部职工的思想政治工作 ,促进观念更新和认知调整 ,增强队伍的凝聚力 ,高校后勤思想政治工作必须实现三个统一 :即思想政治工作与树立“人本”精神的统一 ;思想政治工作与素质教育的统一 ;思想政治工作与加强管理工作的统一。 相似文献
68.
本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程. 相似文献
69.
高校后勤经济实体的建立、运行和发展离不开税收政策的支持和保障。转变中的高
校后勤经济实体必然面临着税收法律问题。在高校后勤经济实体改革的现状与面临的困境下, 针
对出现的具体情况, 探讨高校后勤经济实体的税收法律问题。 相似文献
70.
试论高校后勤服务企业内部监控机制的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
缪江平 《浙江省政法管理干部学院学报》2004,(3):74-77
高校后勤服务企业在外部监控机制尚未健全的情况下,建立服务质量内部监控机制,是维护广大师生利益、确保高校稳定和发展的必然要求,也是高校后勤服务企业自身健康发展的内在要求.本文还对高校后勤服务企业如何构建服务质量内部监控机制,以及开展内部监控工作要注意的几个问题进行了探讨. 相似文献