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81.
近年来各地不同程度出现的高校后勤腐败案件值得关注和研究。本文分析了高校后勤腐败的主要表现,从思想道德、工作作风、管理体制、监督机制等方面分析了其产生原因,从而探讨了加强廉政教育、加大腐败查处、健全采购制度、完善体制机制等防范措施。 相似文献
82.
83.
改革开放20多年来,我国的国家与社会关系发生了深刻变化,高校后勤社会化正是在这个大背景下,为建立"小政府"模式采取的配套改革.高校后勤社会化改革的实质是政府还权于社会,它反映了我国国家与社会关系的转型. 相似文献
84.
林宝生 《福建公安高等专科学校学报》2001,15(2):91-93
目前 ,高校后勤与高校教育事业发展不相适应的矛盾日渐突出 ,后勤管理滞后成为制约高校发展的瓶颈 ,因而改革高校后勤工作 ,势在必行。高校后勤改革的方向是后勤工作社会化。本文围绕着高校教育改革的总目标 ,立足于我校后勤工作现状、从已经实行的膳食管理改革的成功经验出发 ,提出这项改革的一个重要思路是 :对学校车辆管理、宿舍管理、校园绿化管理等一系列后勤工作从单项承包过渡到专业化后勤服务公司 ,实现后勤工作全面社会化 相似文献
85.
高校编外用工主要集中于后勤部门,数量庞大、流动性强、结构复杂、学历偏低,存在用工不规范、不符合《劳动合同法》、激励机制不健全等管理问题,可通过深化后勤社会化改革、增强高校管理人员意识、拓展人才引进途径、健全绩效考核体系和培训体系、加大服务外包等途径,提高编外人员管理绩效。 相似文献
86.
87.
梁谋 《山东行政学院学报》2007,(6):78-79
积极拓展校内外市场,加快高校后勤发展需要高校后勤市场化,有以下途径控制成本、提高效益,合理定位、开拓市场,构建多元化的融资渠道.高校后勤服务市场化具有如下意义解决了后勤部门经费短缺和国家扩展高等教育的矛盾;促使高校后勤服务观念的转变,减轻了大学的负担等等. 相似文献
88.
高校后勤社会化与员工教育培训 总被引:1,自引:0,他引:1
傅祖浩 《浙江省政法管理干部学院学报》2003,59(2):79-82
文章根据人力资源管理原理,分析了在后勤社会化大背景下员工教育培训的重要性、必要性,结合高校后勤企业实际,探讨员工教育培训的特点、一般程序和具体做法,并对通过实践所取得的绩效进行简要评估。 相似文献
89.
任和平 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(3):30-32
一、问题提出与研究方法
农民工是我国市场经济发展过程中出现的一个重要而特殊的群体.通过加入工会组织来保障广大农民工权益,促进社会和谐稳定,已成为专家学者和各级政府的共识,并已广泛在各级工会组织加以实践和探索.至2010年底,约有8485万农民工已加入工会组织.在教育系统,服务于全国高校后勤一线的外来员工已是一个庞大群体... 相似文献
90.
高校后勤改革是我国高等教育体制的重要组成部分。高校的后勤改革一直从未停止,由早期的单个项目实行承包制,到后来的全面承包责任制,到1999年形成的高校后勤社会化的改革方向。高校后勤的社会化改革为高等教育发展提供了基础,有效的调动了后勤人员的工作积极性,但是近年来在改革的过程中高校后勤社会化的管理体制和运行机制存在着一些问题,学校领导依旧没有完全从后勤中脱离出来。本文将从法治视角下分析高校后勤社会化改革中面临的问题及探讨相应的解决措施。 相似文献