我国首个风能光能互补发电系统运行

几年前，高油玉米对中国百姓来说还是个洋名词。然而在2004年，美国QTI公司与中国农业大学签署了高油玉米技术转让协议，该公司将利用我国提供的玉米授粉者在美国生产高油玉米。目前，我国的高油玉米已开始在美国、智利和阿根廷等国规模化种植，成为继杂交水稻后我国农业技术发展的又一亮点。这便是由农业部和财政部组织实施的“农业结构调整重大技术研究专项”带给我国农业科技发展的新变化。     

中国高收入群体的崛起及其社会影响

本文阐述了目前我国城镇居民收入概况.着重论述了高收入群体的组成和收入现状.指出高收入群体在地区、学历、年龄、行业间的差异以及迅速崛起的原因和社会影响.     

促进中国社会转型建立知识经济基础

中国的社会经济能否成功地从一个计划体制的工业和农业经济转型为知识经济,关系到中国能否实现第三步走的战略目标.发达高收入国家是在完成了工业化、城市化和服务业化的条件下进入知识化时代的.但是,绝大多数发展中国家,包括中国,是在远没有完成改造传统农业,实现工业化和城市化,服务业化发展水平比较低下的条件下面临知识化挑战的.     

MSCT鉴定高坠死亡1例分析

目的使用多层螺旋CT(multi-slice spiral computed tomography,MSCT)技术对高坠伤的损伤特征进行观察分析,并通过对高坠伤的分析和观察重建高坠过程,从而探讨MSCT在分析高坠伤案例中的应用价值。方法以真实的高坠伤案例为对象,分别运用MSCT平扫、三维重建技术对尸体进行全面检查,联合运用系统尸体解剖分析高坠伤死亡方式等特点,比较尸体解剖和MSCT在获取损伤信息方面的差异。结果MSCT扫描结合三维重建,发现全身多部位骨折以及肝破裂,尸体解剖与影像学检查结果相对应,推断死亡原因为高坠致全身多发伤。结论 MSCT在高坠伤案件致伤方式分析中可作为传统尸体解剖的补充手段。     

205例高坠案件局部机械性损伤与死亡性质关系分析

目的探讨高坠案件中局部机械性损伤行为心理分析与死亡性质的关系,为此类案件的定性提供参考。方法收集2008—2013年高坠死亡案件311例,其中存在高坠难以形成的局部机械性损伤案例205例。对损伤形成特点、现场痕迹、高坠致命伤、文字信息等进行分析。结果 205例中,根据初步现场痕迹、高坠致命伤、文字信息等分析后,明确自杀86例,意外24例,性质不明95例。95例性质不明案例经对局部机械性损伤进行行为心理分析后,认定自杀80例,意外11例,他杀4例。结论高坠难以形成的局部机械性损伤与死亡性质具有关联性,根据局部机械性损伤行为心理分析推断高坠死亡性质基本准确。     

中美文化的冲突与融合:对《喜福会》的文化解读

从著名美籍华裔女作家谭恩美的畅销小说<喜福会>入手,借助高背景文化和低背景文化的研究成果,对大量存在于小说中的文化冲突现象进行解读,可以看出不同文化问的交往需要相互尊重和理解.爱和真诚永远是沟通心灵的桥梁,连接世界的纽带.     

坚持以人为本推动企业发展

对于企业而言,所谓以人为本,从其终极的意义上说,就是要以人的全面发展为企业发展的最高目标,正确处理企业发展与职工利益之间的辩证关系,正确处理经济效益与社会效益之间的辩证关系。满足社会和人的不断发展的需要,这是一切企业之所以产生和存在的终极缘由和根本道理。当然,企业不是政府,也不是慈善机构,企业要想在市场经济条件下生存与发展,首先得有不断累积的经营利润,但是利润从来都不应该成为一个企业发展的最高理念,利润只是一个企业不断满足社会和人的需要的一种回报,只是企业追求不断发展的某种理念的一种结果。满足社会和人的需要,不仅仅是指满足客户的需要,当然也包括满足企业职工自身不断发展的需要。企业发展与职工自身发展之间应该是互为目的与手段的关系。从这个意义上说,职工既是企业发展的目的,也是推动企业发展的动力。在人的社会性意义上说,人既是目的也是手段,目的和手段是辩证统一不可割裂的。把这个深刻的哲学道理应用于企业发展的实践,那就是要正确处理好企业发展与职工利益之间的辩证关系,坚持企业发展依靠职工,一切发展为了职工。尤其是作为社会主义中国的国有企业,如何把企业发展依靠职工、一切发展为了职工落到实处,这既是一个理论问题,更是一个实践...     

MOOC高辍学率原因及对策分析

近年来,MOOC以其特有的教学模式及其井喷式的发展势头,引起了教育界极大的关注,越来越多的中国高校亦积极参与其中。分析高辍学率产生的原因,并针对其现有的问题提出了增加付费政策,丰富证书层次,限制选课人数的对策。     

《党政论坛》下半月刊《干部文摘》2014年第10期要目

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张江高科技园区工会联合会

正创新达人赛创新达人赛是张江高科技园区工会积极参与浦东新区全国示范性劳动竞赛中涌现出的品牌,和张江创新、创业汇聚集成的园区精神一脉相承,体现了张江园区高新人才、技术集聚的特点。创新达人赛自2013年10月开始申报,由评审机构统筹进行初步筛选、平衡,选出100名先进个人、50个先进班组、30个先进集体作为初选名单,并在张江工会联合会网站、微博、微信上公布,由园区内工会干部和职工公开进行投票,选出50名先进个人、30个先进班组、20个先