论破产法上债务人高管人员民事责任的追究

The Enterprise Bankruptcy Law has designed the regime for debtor’s senior managers to bear civil liabilities, while the framework design concerning the prosecution mechanism of civil liabilities is still unclear. How to establish a prosecution mechanism of civil liabilities of debtor’s senior managers in line with the purposes of the bankruptcy regime is a substantial issue during the implementation of Enterprise Bankruptcy Law. The realization of the civil liabilities regime of debtor’s senior managers depends on the establishment and operation of a relatively well-developed prosecution mechanism of civil liabilities. The focus of the prosecution mechanism of civil liabilities is to determine the subject of prosecution of civil liabilities, the way to realize civil liabilities, and the special hearing proceedings and authorities of the court. Taking steps to clarify and improve the prosecution mechanism of civil liabilities focusing on the subjects of prosecution (debtor’s senior managers) and authorities of the court, is the essence and systematic safeguard of realizing the civil liabilities regime of debtor’s senior managers in the Enterprise Bankruptcy Law. Gan Peizhong, Ph.D, is a professor of law and director of the Research Center for Enterprise and Company Law at Peking University. Prof. Gan is a recognized expert on economic law, company law, bankruptcy law and the reform of state-owned enterprises in China. He has released numerous articles on Chinese law journals and published many books. His major publications include Encyclopedia of Chinese Economic Law (vice editor-in-chief), New Studies on Economic Law (co-editor), New Studies on Enterprise Law (author), Studies on Chinese Economic Adjudication (editor-in-chief), Studies on Foreign Economic Law in Beijing (editor-in-chief), General Theories on Economic Law (co-editor), Legitimate Exercise of the Corporate Control Rights (author). Moreover, he was named the “leading young and middle-aged jurist” by Beijing Law Society in 1999. In addition, Prof. Gan is the deputy-president of the Securities Law Association, a member of the Standing Committee of the Economic Law Association under China Law Society. He also serves as the consultant of the Legislative Affairs Commission of the NPC Standing Committee and Beijing Municipal People’s Congress, as well as the Haidian District Court of Beijing.     

湘黄精中高异黄酮类化学成分研究

目的 对黄精属植物湘黄精Polygonatum hunanense H. H. Liu&B. Z. Wang的干燥根茎进行化学成分研究。方法 综合运用硅胶、Sephadex LH-20凝胶、半制备HPLC等方法对湘黄精乙酸乙酯部位进行分离纯化,根据波谱数据、理化性质等技术手段对化合物结构进行鉴定。结果 最终从湘黄精根茎95%乙醇提取物中分离得到13个化合物,分别鉴定为5,7-dihydroxy-6-methyl-3-(4-methoxybenzyl)-chroman-4-one (1)、5,7-dihydroxy-3-(2-hydroxy-4-methoxybenzyl)-chroman-4-one (2)、ophiopogonanone G (3)、3-(4′-hydroxy-benzyl)-5,7-dihydroxy-6-methyl-chroman-4-one (4)、(±)-5,7-dihydroxy-6,8-dimethyl-3-(2′-hydroxy-4′-methoxybenzyl-)chroman-4-one (5)、3-(2′,4′-dihydroxybenz...     

百答不厌

股票继承手续应当如何办理案情王某儿子在一起意外事故中遇难。由于儿子生前所购买的股票现已升值,每股价格高达购买时的2倍多,因此,王某与儿媳妇在股票的继承权问题上发生了争议。王某认为股票应属于儿子的遗产,自己也享有继承权。     

高科技园区统战工作机制的优化路径研究

统战工作是助推高科技园区治理现代化的有效抓手,做好高科技园区统战工作是统一战线进园区的现实需求。但是,高科技园区统战工作机制建设仍然存在非均衡性、非全面性、弱实效性的现实问题,这些问题与基层的治理环境和高科技园区的统战工作实践发展密切相关。加强高科技园区统战工作机制建设,要突出凝聚共识、组织起来、发挥作用的目标任务,着力改进以大统战工作格局为核心内容的党的领导机制,创新以增进统战工作对象政治共识为目标的政治引领机制,强化将统战工作对象组织起来的组织管理机制,优化以发挥统战工作对象作用的政治参与机制,健全高科技园区统战工作保障机制。     

合同约定违约金过高的调整

本文以案例为切入点,探讨合同当事人自由约定违约金过高问题,指出并分析审判机关对于过高违约金进行调整时,在违约金基数的确定、举证责任的分配、违约金比例的确定、忽略了违约金的担保功能等几方面的错误,最后提出了参照民间借贷关系对过高违约金进行调整的建议.     

公司高管层激励机制理论依据与启示

学术界对公司高管层激励机制及其对公司经营绩效影响的研究,主要是从委托代理关系、交易费用、契约理论等方面展开的。我们在对相关理论进行综述的基础上,做了进一步的理论思考,认为设计公司高管层激励方案时,应当考虑更多的理论依据。指出现有的公司治理研究普遍存在着一个局限性,即没有将公司对不同高管人员的激励、团队激励与个人激励所产生的综合效应进行研究。最后提出了上市公司“高管层激励组合效应”的理论观点。     

打造向世界展示社会主义现代化的“最美窗口”

江苏省委十三届九次全会发出了着力深化“强富美高”新江苏建设,以“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当,奋力开启全面建设社会主义现代化新征程的“动员令”。省委书记娄勤俭强调指出,苏州要把“可以勾画”的目标真实展现出来,打造向世界展示社会主义现代化的“最美窗口”.     

坚持以人为本推动企业发展

对于企业而言,所谓以人为本,从其终极的意义上说,就是要以人的全面发展为企业发展的最高目标,正确处理企业发展与职工利益之间的辩证关系,正确处理经济效益与社会效益之间的辩证关系。满足社会和人的不断发展的需要,这是一切企业之所以产生和存在的终极缘由和根本道理。当然,企业不是政府,也不是慈善机构,企业要想在市场经济条件下生存与发展,首先得有不断累积的经营利润,但是利润从来都不应该成为一个企业发展的最高理念,利润只是一个企业不断满足社会和人的需要的一种回报,只是企业追求不断发展的某种理念的一种结果。满足社会和人的需要,不仅仅是指满足客户的需要,当然也包括满足企业职工自身不断发展的需要。企业发展与职工自身发展之间应该是互为目的与手段的关系。从这个意义上说,职工既是企业发展的目的,也是推动企业发展的动力。在人的社会性意义上说,人既是目的也是手段,目的和手段是辩证统一不可割裂的。把这个深刻的哲学道理应用于企业发展的实践,那就是要正确处理好企业发展与职工利益之间的辩证关系,坚持企业发展依靠职工,一切发展为了职工。尤其是作为社会主义中国的国有企业,如何把企业发展依靠职工、一切发展为了职工落到实处,这既是一个理论问题,更是一个实践...     

中美文化的冲突与融合:对《喜福会》的文化解读

从著名美籍华裔女作家谭恩美的畅销小说<喜福会>入手,借助高背景文化和低背景文化的研究成果,对大量存在于小说中的文化冲突现象进行解读,可以看出不同文化问的交往需要相互尊重和理解.爱和真诚永远是沟通心灵的桥梁,连接世界的纽带.