海东公安消防支队先进性教育突出四个“三”

《青海省人才培训工程计划(2000年-2004年)》实施以来．由省委组织部牵头抓总，有关部门分工负责，相互协调，密切配合．狠抓落实，顺利完成了各项培训任务，取得了显著成效。一是加大培训力度，截至2004年底，共培训党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人员1500名。二是保证经费投入，五年共投入培训经费1000万元。三是探索培训机制，通过几年来的探索创新，已逐步成为我省人才培训的品牌项目，为我省培养中高级党政领导人才、优秀企业经营管理人才、高层次专业技术人才提供了“快车道”。     

北京市迁移流动人口区域分布及结构特征

本文利用2000年人口普查资料，对北京市1995-2000年户籍迁移人口和流动人口进行了人口学特征以及区域、产业、行业结构特征分析，结合京津冀区域经济发展战略以及“北京城市空间发展战略研究”新思路．探讨首都未来迁移流动人口的流向与分布趋势，阐述了城市功能定位、空间布局以及产业结构的新格局必将影响首都人口的规模及再分布。     

回忆过去 展望未来

2000年9月是中共新疆维吾尔自治区委党校建校50周年,校刊编辑部的同志约我写稿并出了这个题目。我1955年底来党校工作,十年动乱后期去东泉“五七”干校三年,调出党校两年,我在自治区党校整整经过了40年。40年经过大风大浪,走了一个大“之”字。从1955年至今,大概可分为三个阶段：一、初级党校时期(1955～1958年)这是我国实行社会主义建设第一个五年计划时期。繁重的经济建设任务,需要培养各方面的人才,尤其需要培养党的各级领导干部。新疆维吾尔自治区初级党校就是在前地方干部班训练基础上建立起来的。由于干部条件和其他条件还不…     

欢迎订阅“共产党员”珍藏金卡

《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》出版发行;国务院召开第二次廉政工作会议朱镕基发表重要讲话;江泽民在广东茂名高州市领导干部“三讲”教育会议上发表重要讲话;中共中央、国务院发出通知严禁擅自修建已故领导同志纪念设施;中央政治局常委分别参加各地县级“三讲”动员。     

贯彻从严治党方针 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

２０００年是世纪交替之年 ,是“九五”计划和实现现代化建设第二步战略目标的最后一年 ,也是实现十五大确定的反腐败工作目标的关键一年。我们要坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导 ,深入贯彻党的十五大和十五届三中、四中全会精神 ,认真学习领会江泽民同志在中央纪委四次全会上的重要讲话精神 ,坚持从严治党方针 ,全面落实中央纪委四次全会部署的各项任务和省委的要求 ,加大工作措施 ,务求取得我省党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。今年党风廉政建设和反腐败的主要任务（一）巩固和扩大“三讲”教育成果 ,不断深化领导干部廉洁自律工…     

2000年陕西省前卫体协硕果累累

2000年陕西省前卫体协在厅党委和政治部的领导下,深入贯彻党的十五届四中全会和五中全会精神,以“三项教育”和“警示教育”为主线,克服了人员少,工作量大等困难,圆满完成了工作任务。具体工作如下：一、认真参加“三项教育”和“警示教育”学习。建立反腐倡廉的思想防线     

2000年武汉市社会形势预测

2000年是一个极具象征意义的年份,对人们有着多种多样的激励和警策作用。可以预测,2000年在世界形势、国内经济社会发展基本格局不变的条件下,各社会阶层、社会群体的心态反应、心理结构,都会发生一些重要的变化。而平稳发展将仍然是武汉市社会形势的主基调。影响武汉市2000年社会形势发展走     

2000年高中思想政治课百题问答

根据教育部印发的《2000年普通高等学校招生全国统一考试说明(文科)》,今年政治课考试的范围和试卷内容比例是：经济常识约35％,哲学常识约30％,政治常识约25％,时事政治约10％。关于政治课教材部分,我们请中国教育服务中心组织教育界权威人士编写了2000年高中思想政治课百题问答,供考生复习参考。     

传统与特色 ：新时代工会组织的服务职责及实现路径研究

中国工会第十七次全国代表大会将中国工会的基本职责修改为"维护职工合法权益、竭诚服务职工群众",这是时代的要求,也是工会工作创新的重要内容。梳理分析工会服务职工群众职责的演进历程可以发现,不同时期对该问题的表述和要求存在差异。但工会组织服务职工群众是始终与维护职工合法权益紧密联系在一起的。各级工会组织在服务职工群众方面进行积极探索,形成了一些影响力较大的服务品牌。在新形势下,工会服务职工工作首先要凸显工会特色、清晰工会组织定位,转变理念,实现以职工需求为导向;其次,应将资源向基层工会倾斜,指导和帮助基层工会,夯实服务职工的组织基础;最后,应探索建立与广大职工群众之间有效的互动反馈机制。     

后疫情时代共享用工的可持续发展及法律规制

共享用工是疫情冲击下企业的跨界自救之举,但因我国人力资源供求的不平衡、企业用工成本的增加、劳动人口数量减少及劳动态度转变、共享用工第三方平台的崛起等原因,其在后疫情时代依然存在常态化的可持续发展空间。共享用工实现了输出方企业劳动力闲置与输入方企业用工荒的对接,提高了人力资源配置的灵活性及使用效率,但也存在着界定及表现形式不确定、法律关系模糊化的问题,同时劳动者、劳动力输出方、输入方甚至第三方亦面临潜在法律风险。因此,要促进共享用工的规范化发展,必须从政策和法律层面双管齐下,完善其制度建设,并建立包括监管部门、行业协会、共享用工平台在内的一体化规制体系。