企业工会：能动的行动者——以北京中外合资企业B有限公司工会实践为例

B有限公司的工会具有代表性,是市场条件下新型劳资关系发展的雏型。工会的组织结构是党政工的高度重合,正是凭借党组织在企业中的影响力工会能够较为有利地实现其权利。工会目标从传统国有企业的生产与维权的双重目标,向着以维权为主的目标发展,建立了一套准市场化的工会目标,即以福利目标为主、民主目标为辅的功能体系。这样,以政府、资方和工会三方谈判为主的劳资关系就被制度化了,工会成为“能动的行动者”,即作为工人利益的代言人,它能主动的发挥作用。     

论劳动合同的解除及其违约责任

在市场经济蓬勃发展的今天,劳动合同被越来越广泛地采用,但对劳动合同的解除和违约责任的适用,在法律上也越来越表现出了漏洞。由于劳动合同的特点,决定了其与《合同法》规定的不同,从而也导致了解决劳动合同争议问题的困难。针对目前劳动合同履行过程中出现的一些问题做了探讨,尤其是对劳动合同的解除和违约责任形式做了论述,把传统的劳动者分为一般性的劳动者和特殊性的劳动者,在适用法律方面也各有其适用特点。     

论用人单位内部劳动规章内容的合法性

用人单位内部劳动规章具有法律效力的要件之一是内容合法。内部劳动规章内容的合法性意味着内部劳动规章不得违反劳动法强制性规范,不得侵犯劳动者作为公民的基本权利,不得违反劳动合同和集体合同。     

论国际贸易中的劳工标准问题

是否将劳工标准同国际贸易挂钩已经成为发达国家同发展中国家的争执焦点之一。本文对劳工标准问题同国际贸易挂钩问题的缘起、争执内容和发展趋势进行了研究。     

国际民事诉讼中的国家行为原则——以美国法为例

国家行为原则在国际民事诉讼中越来越多的被引用,对其展开研究对我国立法和司法实践有重要意义。文章以美国法为例,从该原则的概念、特点、历史等基本点入手,分析了国家行为原则产生的法理基础;从该原则适用例外的角度分析了其适用范围;依据不同案件类型,初步总结了国家行为原则的适用方法。     

试论内部行政处分行为的可诉性

我国现行《行政诉讼法》的受案范围一直是学术界争议颇多的问题,内部行政处分行为是否可诉即是其中之一。从行政法治主义、司法最终原则等理论基础出发,并参考国外的相关理论与实践,对我国行政诉讼制度中内部行政处分司法救济的欠缺、国家公务员合法、正当权利受到损害无法得到司法救济的现状进行探讨。应当给予内部行政处分行为的相对人,即国家公务员,以司法救济的途径。     

证人拒绝出庭作证不应犯罪化

在解决证人出庭率低下的种种改革方案中,将证人拒绝出庭作证行为犯罪化的立法思路极其有害。这不但不能有效促使证人出庭,而且还会导致理论和实践上的种种恶果。应提倡一种以“激励”而非“强迫”为指导思想的促使证人出庭作证的整体思路。     

中日农业剩余劳动力转移制度环境比较分析

中国目前正处于"三农问题"的攻坚阶段,2007年两会期间"三农问题"仍被视为当前最迫切的任务,其核心层次就是推进农业剩余劳动力向城镇的非农产业转移,而传统的制度构架已经构成现实转移的羁绊。与世界其他发达国家农业劳动力转移的进程相比,战后日本以最快的速度实现了农业劳动力向非农产业的转移,而这一过程的实现源于其有效的转移制度环境。为此,有必要运用比较的研究方法,探寻更为有效的制度化方案。分析结果表明中日农业剩余劳动力转移所处的制度环境既存在相似之处亦存在实质性的差异,土地产权的明晰化、逐步弱化、取消户籍制度在城乡间的屏障作用、实现教育公平将为"三农问题"正本清源。     

关于《劳动合同法(草案)》的几点思考

全国人大常委会办公厅全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(下称《劳动合同法(草案)》),广泛征求意见.文章认为,总体来看,法律草案结合当前劳动用工领域存在的不良现象,侧重加大了对劳动者的保护力度,法律草案赋予了作为弱势一方的劳动者更多的权利,从而为平衡劳资关系提供保障.未来的《劳动合同法》将是一部规范劳动用工行为,保护劳动者的合法权益,处理劳资关系的重要法律,有许多亮点值得关注和期待,但同时也有很多地方值得思考.     

加拿大电子证据法对英美传统证据规则的突破

电子证据对传统英美证据规则的挑战主要涉及最佳证据规则、鉴证规则和传闻规则.加拿大<统一电子证据法>直接以"电子记录"和"电子记录系统"来界定电子证据,突破了传统最佳证据规则对"原件"的要求,新创设"系统完整性"标准来解决电子证据中有关最佳证据的问题,规定鉴证只需验证电子记录系统的完整性与可靠性即可,并对传闻规则中的宣誓和交叉询问作出了新的规定.中国有必要借鉴国外的先进立法经验,讨论有关电子证据的立法模式与立法内容问题.