Rethinking the notion of hosting in the aftermath of Delfi: Shifting from liability to responsibility?

Liability of Internet intermediaries for a third-party content is a complex topic, especially with regards to the storage of illegal or harmful postings offered by portals. The E-Commerce Directive offered a liberal framework for handling such cases, provided that a hosting service provider has not played an active role in content management. Being passive turned out to be the key precondition for immunity under safe harbour provisions. Yet, after the Delfi ruling the legal landscape has changed radically. Although the judgment of the Strasbourg tribunal has been dismissed in some jurisdictions as an error or one-off case, the truth is that it took into account acquis communautaire and imposed liability on the news portal, which followed the guidelines of Google France and eBay rulings. Given the lack of predictability of the current legal framework, the aim of this contribution is to offer a deep-dive into the notion of hosting from a technical perspective in order to better understand why Articles 14–15 of the E-Commerce Directive may require a re-examination. It is also submitted that portals and other online service providers relying on a broad construction of safe harbours should be entitled to Good Samaritan protection akin to section 230 of the American Communications Decency Act in order not to hold them liable for being active in fighting hate speech and other forms of illegal and harmful conduct.     

论用人单位工作规则制度完善及劳动管理法治之实现

工作规则，也就是我们一直所称的“用人单位劳动规章制度”，系达到法定雇用人数之用人单 位依据法定程序制定的“内部规则”。其性质尽管存有多种学说，但其规范性却被理论与实务界所接受。换言 之，它对劳动者和用人单位皆具相应的约束力。工作规则是否完善关涉劳动法是否有效实施，亦可称其为劳动 关系是否和谐的衡量器。《劳动合同法》第 4 条规定了“用人单位劳动规章制度”，但仅仅一个条文不可能将 该项制度应有的内容全部规定其中。我国学界与司法实务对其名称、属性、效力的认知尚处于初级阶段的水准。 劳动者常常被“违反用人单位规章制度”所左右，而制度的边界又模糊不定，执行用人单位规章制度往往成为 管理者的借口和托词。因此，完善工作规则制度，塑造其中法理，是劳动者之劳动能够有章可循、用人单位管 理避免恣意而为的根本所在，亦是创建和谐劳动关系的重要指标所在。     

互联网国际规则建构:话语策略的公共安全视角

对当今世界各主要经济体而言,互联网安全已成为一个利益攸关的重要议题,但该领域国际共识和国际规则严重缺失,这与持续加剧的互联网安全威胁之间产生了尖锐的矛盾。在中国,互联网治理日益成为关乎国家安全的政策焦点,同时也是参与全球治理不可或缺的组成部分;建构互联网国际规则的话语能力直接影响着中国对外传播话语体系的建立和制度性话语权的提升,但目前中国对该领域话语策略的学术与政策研究仍严重缺失。当前,对互联网国际规则之制度理念的应然性研究仍显不足,关于中国在该领域对外传播话语策略的探讨更是近乎空白。互联网国际规则的缺失本质上源于互联网信息自由带来的收益与政府信息管控对此种收益的限制之间存在难以调和的矛盾。由于日益严峻的互联网安全形势正逐渐打破互联网信息自由与政府信息管控之间原有的平衡,加之全球化趋势将世界各国的命运更加紧密地联系在一起,该领域国际规则的建构开始具备现实的可能性。鉴于传播话语在规则建构的过程中占据着举足轻重的地位,以公共安全为切入点赢得国际共识、提升中国在互联网全球治理中的话语能力和制度性话语权就成为中国政策制定机构和宣传机构在通过对外传播推进互联网国际规则建构时应采取的话语策略。     

安全全球化的经济逻辑：以全球安全困境为例

当今世界，全球化出现了由经济全球化转向安全全球化的趋势，并存在进一步向“全球安全困境”坍缩的迹象。一些国家的政策开始由倾向于通过经济全球化带动增长，转向更多考虑国家安全因素并宁可为此牺牲经济效率，表现出更不相信开放、更不相信市场、战略竞争加码、供应链及支付网络安全化、军事投入及部署增加等特征。拯救全球化的根本之道在于通过突破性创新驱动的技术进步，将趋于疲弱的世界经济扭转至相对高速的增长轨道，让各国由“存量博弈”回归“增量博弈”。边疆或边缘地区具有打破常规、爆发出制度及科技等方面突破性创新的有利条件，但也存在特有的脆弱性。对一国而言，除应针对边疆地区出台大兴创新之风的鼓励政策外，还应当加强对其所承受的硬权力及软权力影响情况的监测和研判，在用好国际国内两个市场、两种资源的同时，须臾不可放松在软权力上的引致性投资，增强边疆地区的向心力，为其富有活力的突破性创新潜力的发挥创造安定团结的社会环境。     

企业劳动关系运行规则与工会博弈空间

在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权,造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面.宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的“软性”...     

关系契约论视角下数字平台用工惩戒规则的失控与纠偏

数字平台创造了新型的灵活用工模式,但同时也突破了传统劳动法律体系的限制,使在平台下谋生的网约工失去了法律的保护.平台惩戒规则作为数字泰勒主义的成文表现,是平台借助数字技术对网约工进行劳动控制的重要工具.然而这种规则在民事契约下的形式平等中消解了网约工的权益,其所产生的压迫问题已经引起舆论关注.研究认为,以古典契约理论建...     

新就业形态劳动者权益保障问题研究——基于平台责任的理论思考

在平台经济蓬勃发展的背景下,区别于传统用工模式的新就业形态对劳动者权益保障提出挑战。国家相关部门近期发布多个文件,从劳动关系、劳动标准、社会保险等方面对新就业形态劳动者的权益保障提出要求,然而地方实践表明要将保障真正落到实处仍存在现实困境。其中,平台责任及其与劳动者关系问题是核心难点,基于风险完全转移和风险不完全转移进行平台责任的理论探讨,有助于建立兼具可行性及可操作性的制度落地计划。