主动作为 依法维权——关于提高工资集体协议“三率”的工作与思考

工资问题是企业劳动关系的核心问题,是职工经济权益的基本内容;积极推进工资集体协商签订工资协议是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。工会应积极作为,主动作为,与党政等有关部门形成合力,通过努力提高“三率”扎实推进此项工作。     

美国与1945年英泰和谈

二战期间,美、英对泰国的宣战采取不同态度.两国在东南亚追求的政治目标相互矛盾,形成了不同的对泰政策.美、英对泰政策的分歧由战时延续到战后.美国积极干预1945年英泰媾和谈判,为战后建立长期密切的美泰关系奠定了基础.     

论反劫持谈判的谈判距离

反劫持谈判之距离,不能机械地以近距离或远距离来判定谈判效果的优劣,而应服从解救行动的整体方案,以遵循“安全距离”为原则,以缩短“心理距离”为策略,以“可控制距离”为尺度,确保反劫持行动取得最大几率、最大限度的成功。     

试论基础四国在后哥本哈根气候谈判中的立场和作用

基础四国是由中国、印度、巴西和南非四个主要发展中国家组成的气候谈判集团,鉴于其成员在发展中国家和世界上的影响力,该集团在国际气候谈判中备受关注。在构建2012年后国际气候机制的谈判中,基础四国的立场表现出了很高的协调性,但也存在一定的差异。总体而言,基础四国的出现和协调行动推动了国际气候谈判在公约框架下展开,有利于后京都气候安排的达成,但也可能促使国际气候谈判集团,特别是G77加中国的分化和重新组合。基础四国气候谈判集团出现时间尚短,其最终能够在构建后京都气候机制中发挥何种作用将取决于基础四国在应对气候变化中如何对待联合国渠道与其他渠道的关系、敦促发达国家减排的决心和能力以及是否能够保持G77加中国内部的团结性等。     

MBTI性格类型理论在法律职业中的运用

法律职业对于从业者的心理功能有特定的要求。MBTI性格类型理论揭示了性格类型与法律职业的关联,以及不同性格类型在法律会谈、法律调解、法律谈判、压力管理等不同工作情境中的内在倾向。MBTI性格类型理论无论对作为个体的法律人和还是对作为整体的法律职业,在自我完善方面都具有重要的参考价值。     

人质谈判中的压力处理

劫持人质谈判中,劫持者、谈判员、人质都处于高压力状态。事态发生之初的主动权掌握在劫持者手中,随着警方处置措施的展开,压力处理的主动权在谈判方。因此,人质谈判中要了解和觉察谈判员、劫持者、人质的具体压力及其来源,并积极有效地针对不同压力展开处理。只有把三方的心理压力控制在一定程度内,才能够打破劫持者的侥幸心理和自我高估心理,引导劫持者进行理性判断。也只有在理智的精神状态下,谈判才能够顺利展开。     

国际气候机制演变——以“主体、理念、机制架构”为研究视域

国际气候机制自国际环境机制发展演化而来,经过近40年的不断革新和发展,在理念、内容和责任主体上趋于成熟和完善,并能够不断适应新情况、新形势的需要,逐渐成为国际社会共同应对全球气候问题的不二选择。随着发展中国家力量的增长以及对国际气候问题认识的深化,它们将在国际气候机制中扮演越来越重要的角色,为国际气候问题的最终解决注入新的因素和活力。     

多哈回合反倾销谈判中的从低征税规则研究

现行的从低征税规则不具有强制性,在多哈回合中成为反倾销谈判的焦点。无论是从法律上还是经济上,从低征税规则都具有合理性,《反倾销协定》中理应引入强制性的从低征税规则。尽管强制性的从低征税规则受到大部分成员方的支持,但由于受到美国的质疑,因此在《反倾销协定》中引入该规则困难重重。中国在反倾销谈判中应调整现行立场,支持强制性的从低征税规则。     

中日交涉与张群对日外交策略

中日交涉自“九.一八”开始就以各种途径、不同形式在进行,张群因早年留日,与日本渊源较深,为蒋介石所倚重,负责调整中日关系。华北事变后的中日交涉,是抗战正式爆发前中日间最后的较量,张群在与日方的周旋与应对中,实施了一系列积极的外交策略。     

从条约法的角度谈WTO法

WTO的法律制度是现代国际法的重要组成部分,是国际法中发展最快、最新、最具活力的法律门类。WTO法从实体法到程序法都具有自己的特色。英文缩写的WTO具有三位一体的功能:一是指国际组织———世界贸易组织(WorldTradeOrganization);二是指多边贸易谈判的场所(Negotiationforum),WTO的前身GATT(关贸总协定)在其近半个世纪的运转中,几乎全都是靠各贸易国谈判磋商来达成共识的。GATT所主持的八个回合的贸易谈判,成果丰硕,为WTO规则体系的形成奠定了基础。三是指WTO规则体系,即以《建立世界贸易组织的协定》为正文,其余协议、谅解等作为附件而合成的一个原文(英文本)长达634页的、宏大的条约群体。由此观之,WTO蕴意深厚,非本文可涵盖,所以本文将仅在规则体系或条约群体的层面上试以论述。