Trade and Democracy: A Factor-Based Approach

We study the relationship between trade openness and democracy using a data set with capital-labor ratios, trade flows, and regime type for 142 countries between 1960 and 2007. We are among the first to test a prediction that emerges from the model of Acemoglu and Robinson (2006): Relative factor endowments determine whether trade promotes democracy or not. The statistical results from two-stage least squares estimation indicate that trade is positively associated with democracy among labor-abundant countries but that trade has a negative effect on democracy in capital-abundant countries. The results are not robust, however, and thus we conclude that the evidence in support of their argument is relatively weak.     

禁毒教育网络组织初探

禁毒教育网络组织是建立在信息技术基础之上的，由具有一定知识技能和能力的部门为了共同的禁毒教育任务而组成的类似于互联网络的组织结构系统。我国禁毒教育组织由全民禁毒教育领导体系、全民禁毒教育专家组、全民禁毒教育工作队伍构成。目前存在的问题主要是：禁毒委员会缺乏指挥督导、协调其他部门的权威性；割裂的层级组织间缺乏整合禁毒社会资源的机制；不能快速适应禁毒教育情况的变化。根据有关法律规定，可以将禁毒教育组织设计为有盟主的网络组织，禁毒委员会以组织者和指挥者的角色出现，社会各界广泛地参与到政府对禁毒教育的决策和运行中来，而禁毒教育的决策也因为综合了各方意愿从而能够得到更顺利的被执行，以此提高禁毒教育网络组织的功能。     

同党外人士合作共事是中国共产党的一贯政策--"三三制"抗日民主政权的启示

抗日战争时期,中国共产党在革命根据地建立了"三三制"的抗日民主政权,这是具有统一战线性质的政权,是共产党与党外人士合作共事的体现.可见,发扬民主,与党外人士合作共事,是共产党的一贯方针政策和优良传统;也是每个共产党员、特别是党员领导干部的行为准则之一,必须自觉认识、切实做好.我们同党外人士合作共事要平等相待;要保持宽松稳定、团结和谐的政治环境;要坚持原则、敢于批评;要求同存异、体谅包容;搞好党外人士的人事安排,拓宽党外干部的选配领域,充分发挥党外领导干部的作用.     

铁路投融资机构：一种全新的铁路建设融资模式

建立铁路投融资机构,解决铁路进入国内、国际金融市场的合法主体,乃当务之急.从外因看:国家给予了铁路一些政策和投入;从内因看:铁路自身的发展,为其成立投融资机构提供了较好的资源条件、客观基础,并具有显著效益,所以可行.     

村级党组织干部队伍建设问题研究

村级党组织干部队伍建设是加强农村基层组织建设的重要内容，事关社会主义新农村建设大局。加强村级党组织干部队伍建设，其关键是完善任用机制，核心是规范教育培训和监督机制，重点是完善激励保障机制。     

论我国国内仲裁机构设置存在的问题及其完善

我国现行仲裁法律制度在仲裁机构设置方面有如下重大问题:即它由行政机关组织的有关部门和商会统一组建;如此就使仲裁机构存在的基础——中立性和当事人意思自治之原则受到了动摇,使仲裁机构的公信力受到怀疑。为此,结合仲裁制度产生的基础、仲裁性质和中国国情(中国的商会还不成熟),我们应当对之进行完善:改变仲裁机构设立完全由行政机关干预或主导之状况,而由立法机关来主导、组织。     

中国NGO的筹资困境及其现实选择

资金充裕是NGO实现自身公益目标的前提条件,也是实现其整体良性成长的重要环节。然而,由于诸多因素的影响,中国的NGO普遍面临资金短缺的困境,这已成为制约我国NGO发展的瓶颈因素。因此,探寻合理的筹资机制成为我国NGO发展的重要议题。     

理事会能够提升社会组织绩效? ——基于全国691家社会服务类组织的实证研究

【问题】社会组织内部治理是其有序、有效参与社会治理的基本前提。针对社会组织内部治理的实证研究并不多,且存在中观与宏观割裂的问题。社会组织内部治理机制究竟如何,内部治理主体多大程度上影响组织目标达成,又如何受到宏观制度环境的影响?【方法】论文使用稳健回归分析数据。数据来自于2019年实施的全国性社会服务类组织调查,该数据采用简单随机抽样方法,涵盖56个规模不等的城市。【发现】(1)理事会治理能力与治理表现既能影响社会组织的财务指标,也显著影响其公共输出。(2)制度环境能够显著调节理事会与组织绩效间的关系。在支持性制度环境中,理事会治理能力、治理表现对组织财务指标和公共输出影响效应被强化。在消极制度环境下,组织自身的成长韧性可能是一种重要的替代机制。【贡献】即使成长于“强制性制度变迁”背景下的社会组织,内部治理结构仍然具备组织共性,核心治理主体能够显著影响组织绩效,尽管这种自主性受到宏观制度环境的塑造。这质疑了关于中国社会组织内部治理结构缺乏规范性、理事会形同虚设的研究结论,也为“依附式”自主这一概念提供了经验支持,增进国家与社会组织关系的整体性理解。     

论公法人制度建构的意义和治理功能

在现代行政组织体制中,公法人是一项重要的组织手段与法律制度。其目的在于通过法人的身份独立与行为自主,实现行政的自治与绩效。因此,以公法人这一组织形态作为行政治理手段是现代行政改革的重要内容。在我国,改革所引发的社会结构性变迁,反映到法律层面可以概括为由官僚化的单位治理模式向自主化的法人治理模式的演变,体现为法人作为一种组织形态与治理模式在实践中得以逐渐落实。公法人作为一种国家治理的组织手段,其制度功能体现为两个方面,即以法人格化的方式实现行政分权下的自治,以法人化的方式应对科层制的弊端。     

浅析烟草企业多元化重组过程的人力资源整合

当今经济生活中，企业的并购活动日益频繁。随之而来，并购后的企业重组的合理性与否成为并购活动的成败的关键之一。从多元化战略和核心竞争力的关系、企业规模的成本约束、企业文化的整合和组织整合等四个方面来看，烟草企业多元化重组中进行人力资源整合存在一系列值得注意的问题，可以从人力资源规划、整合配置扣薪酬设计等方面入手实现人力资源整合。