硝基苯对小鼠脾的毒性作用

为探讨硝基苯对小鼠脾的毒性作用,采用灌胃的方法对试验小鼠用硝基苯染毒,染毒剂量分别为26 mg/kg、52 mg/kg、105 mg/kg,每天染毒1次,共30 d.于末次染毒后第2 d将小鼠脱颈处死,立即取出脾检测抗氧化指标MDA、SOD、GSH-Px和T-AOC,并对其进行了显微和超微结构的观察.结果,随着染毒剂量的加大,MDA含量逐渐升高,SOD、GSH-Px酶活性和T-AOC逐渐降低;与油对照组相比,各剂量组均表现为差异极显著(P＜0.01);光镜下白髓数量减少,体积变小,生发中心不明显,高剂量组能见到少量的凋亡细胞;电镜下白髓区淋巴细胞染色质聚集,核周隙增宽,核边集现象增多,高剂量组可见个别细胞核膜破损,核内容物外溢.结果表明,硝基苯对脾具有明显的毒性作用,能够诱发机体氧化应激和脾淋巴细胞凋亡,氧化应激与细胞凋亡的发生存在一定关系.     

上半年我省建筑业实现产值与效益同步增长

在全省经济保持良好发展态势的同时，投资对经济增长的拉动作用进一步增强，为建筑业提供了较大的发展空间。上半年全省建筑业主要生产经营指标继续保持增长趋势，企业经济效益整体提升，为全省建筑业企业又好又快发展奠定了基础。     

论非常规项目的"内部收益率"

常规项目投资评价的一种重要方法是内部收益率,而非常规项目内部收益率的存在则有严格的条件限制.新构建的非常规项目的比率评价体系,综合运用转化内部收益率、平均超额回报率和外部收益率三个指标对非常规项目的经济效益进行评价,为非常规项目的评价提供了更合理的指标和依据.     

《瞭望》品牌入选“亚洲品牌500强”

世界品牌实验室9月16日在北京颁发了《瞭望》品牌入选2008年度《亚洲品牌500强》排行榜证书。在该实验室编制公布的2008年度亚洲品牌500强排行榜中,《瞭望》品牌首次入围,名列第396位。世界品牌实验室亚洲品牌500强的评判标准是品牌的亚洲影响力,而其品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场并获得利润的能力,评价的基本指标包括市场占有率、品牌忠诚度和亚     

中国国家生态文明指标建设探析

该文在阐述生态文明指标建设意义的基础上，对中国国家生态文明指标所应具备的特征作出了分析，并结合区域可持续发展研究与实践，进一步说明了生态文明指标建设的原则。这对于在现阶段经济技术水平下，促进国家及地方资源节约、环境友好型社会建设具有参考价值。     

三江白猪Hal基因型及其血液生化指标的测定

随机选取216头三江白猪,提取基因组DNA进行聚合酶链式反应,获得了氟烷基因(Hal)特异片段,测得其显性等位基因HalN的基因频率为92.13%,隐性等位基因Haln的基因频率为7.87%。然后对不同氟烷基因型三江白猪的14项血液生化指标进行了测定,结果表明:HalNHalN基因型三江白猪的葡萄糖含量、丙氨酸氨基转移酶活性与HalNHaln、HalnHaln基因型的相应指标之间差异显著(P<0.05),HalNHaln与HalnHaln两指标之间差异不显著(P>0.05)。3种基因型之间乳酸脱氢酶、天门冬氨酸氨基转移酶、胆碱酯酶、碱性磷酸酶活性以及总胆固醇、总胆红素、总蛋白、白蛋白、钙、磷、甘油三酯、肌酐含量差异显著(P<0.05)。     

保山市：健全基层党建工作考核评价体系

近年来，云南省保山市健全基层党建工作考核评价体系，有力推动了基层组织建设工作。 科学设置考核指标。提高可操作性。在考核指标设置上，根据不同行业的性质特点，分机关、农村、社区、学校等9个类别，从履行党建工作职能、积极部署基层党建工作、建立基层党建工作联系点等10个方面设置考核指标。在确定评价标准上，实行“双百分”制。坚持定性评价与定量评价相结合，确保考核评价标准合理、全面。     

文明新风催开中医事业之花

江苏省昆山中医院始建于1985年，今年正值20岁生日。20年来，该院从一个昔日名不见经传的小医院起步，各项工作和业务指标均在全国同级中医院中占领先水平，在当地市民中拥有良好的口碑。更令人瞩目的是，这家年轻的医院已经拥有了全国不范中医院、全国青年文明号等好几个国家级荣誉。     

教师绩效考核应贴综合评价的标签

今年2月5日，教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，要求不得把升学率作为教师绩效考核指标，教师绩效工资要以绩效考核为基础。《意见》指出，教师绩效考核内容为：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责．以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教育教学和从事班主任工作等方面的实绩。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、     

丹阳模式:“为民造福和价值体现”

"为民造福和价值体现是丹阳实施绩效管理的出发点和归宿点。"这句话是市委书记李茂川评价丹阳实施绩效管理的点睛之语,体现了丹阳模式制度设计和运行的指导方针。首先,将绩效管理对象区分为三类并在他们的绩效之间建立紧密联