发达国家网络信息内容治理模式

通过比较分析和实证分析等方法,本文对发达国家网络信息内容安全管理理念与实践演化路径进行了研究。研究结果表明,传统的以机密性、可用性、完整性三要素为核心的信息安全理论已经无法解释越来越复杂的网络信息安全管理问题。网络信息内容本身的社会危害性问题成为传统信息安全管理的悖论。以"9.11"为标志,西方发达国家对网络信息内容的管理理念开始发生重大转变,并初步形成网络信息内容安全管理模式的雏形。文章的研究对于开展中国特色网络信息内容治理理论的研究和管理实践模式的探索具有客观的参考意义。     

“互联网+养老”服务智能化建设的条件限度和优化逻辑

"互联网+养老"服务智能化建设是一项需要准备多域基础条件、包容多元供需主体、整合多类服务模式、指涉现实与虚拟时空养老服务的社会化系统工程,旨在全面融合线下线上各种养老服务渠道和手段、功能和资源、服务过程及其成果、服务产出及其形式,构建多中心、一站式、专业化、整体性的养老服务平台,使之成为既有智能支撑又有智慧注入的日常性和应急性兼具的复合性生态综合体。"互联网+养老"服务智能化建设的价值或效用要得到最大限度的发挥,既取决于其成果本身的水准,也依赖于其多域基础条件准备程度、包容多元供需主体程度,以及有效发挥集聚效应尺度等基础和前提。多域基础条件准备程度,涉及技术域、组织域和管理域条件的覆盖面与雄厚度,各有其条件限度。包容多元供需主体程度,取决于克服"供需主体的共情落差""客观存在的数字鸿沟""尚难突破的协同壁垒"等主要难题程度。有效发挥集聚效应尺度,在于把握好"利用数字化填补供需发展堕距""利用智能化补足主体能力短板""利用一体化提升整体运行效能"等优化逻辑。     

从组织行为模式看印尼大规模社交限制政策中的中央与地方关系

面对新冠肺炎疫情,印尼政府推出了大规模社交限制政策,其显著特点是中央和地方政府共同参与防疫.印尼地方政府在这项政策的出台与实施阶段扮演着怎样的角色?中央政府与地方政府间存在怎样的联动关系?这些都可以运用艾利森提出的政府决策组织行为模式进行分析.在大规模社交限制政策的出台与实施过程中,印尼中央政府各部门、中央政府与地方政府组织的行动均相互关联,各部门间存在显著的联动关系.这种联动关系的存在以及印尼的地方自治制度使地方政府可以通过变通执行、制定特殊政策、进行反馈等方式影响中央政府的政策内容及最终实施效果.随着地方自治制度下地方政府职能的加强,作为中央政府的基层组织,地方政府不再只是机械地执行中央政府政策的工具,而是所在地区社会服务的主要提供者.     

现代行政的正当性危机——兼论现代行政模式的转换

行政裁量以及行政立法权广泛兴起,改变了行政活动的依据,抽离了原来行政活动寄托于法律之上的民主因子,打破了传统形式法治要求下的行政正当性基础。寻求现代行政正当性基础,必须要摒弃传统的单一行政模式,寻求新的行政模式以克服正当性危机。参与式治理模式为现代行政提供了正当性基础。     

我国灾难新闻报道模式的转变与突破——以汶川地震报道为例

汶川地震报道表现出中国灾难新闻报道模式的转变与突破。新中国60年来的灾难新闻经历了三种报道模式,即"党本位"的单向度闭合模式、"事本位"的多向度客观报道模式、"人本位"的全息化开放报道模式,后者标志着灾难报道的新突破:"全息化的开放报道框架"突破"单向度的闭合报道框架";人性化报道突破模式化报道,"集体呈现"向"个体呈现"转变;平民化视角凸显,展现多元人物的生存状态,避免"英雄神化"与"领袖宣传"。当然,汶川地震报道在转变与突破中也存在值得反思的问题。     

基于领导者能力素质结构模型的我国MBA课程体系再造研究

MBA的目标是培养务实型、复合型的管理人才。经济发展和全球化使得外界环境变化加快,企业面对的问题日趋复杂,对管理人才素质提出了更高的要求。我们需要转变MBA教育观念,构建科学、合理的MBA课程体系。使MBA课程能根据经济社会发展需要适时做出调整,实现培养目标。     

行政管理支出、城市化与经济增长的动态计量分析

建立在向量自回归模型的基础上,运用Granger因果关系检验、协整理论和向量误差修正模型分析我国行政管理支出、城市化和经济增长之间的动态关系。结果表明：我国城市化发展滞后于经济发展;城市化水平的提高导致行政管理支出的膨胀。长期来说,三者之间存在稳定的均衡关系,其中,经济增长与城市化水平正相关、与行政管理支出负相关;行政管理支出与城市化水平正相关。短期来说,我国的经济增长和城市化水平都有惯性上升的趋势,其它变量的波动对其影响不显著;短期内行政管理支出也有惯性增长趋势,同时受城市化水平波动的影响;而且,三个变量对上一期非均衡的校正能力都很弱。     

政府行为对企业技术创新风险影响路径

采用实证方法研究了政府行为对企业技术创新风险的影响路径问题。以某高新技术开发区为实证对象验证结构方程模型,检验调查问卷结构效度及量表数据信度,应用多种拟合优度指标评价模型并计算相关参数。结果表明:政府强化知识产权保护会降低企业政治及市场环境风险,政府采购及市场扶持会降低企业市场环境风险,财税及融资支持会降低企业经济环境风险,加强软硬件环境建设会降低企业软硬件条件及人文环境风险;而企业市场环境及经济环境风险的降低会导致技术创新项目需求风险的下降,技术创新项目需求风险及企业政治环境风险的降低会导致技术创新立项决策风险的减轻,企业人文环境风险的降低会导致企业员工能力风险的下降,企业员工能力风险的下降则会导致企业管理水平风险的减轻。     

Central Asia and regional security

This paper aims to analyze the politico-military cooperation among the Central Asian countries viewed as a key factor in ensuring the regional security. Today, the geopolitical tension in the surrounding regions, the worsening situation in Afghanistan, as well as intraregional socio-economic problems directly affect the security situation in Central Asia. In this regard, the question arises as to how well the Central Asian states are able to meet these challenges. The analysis of the situation in the region in the 1990s and at the beginning of the new century shows that attempts have been made to establish a regional security system based on military cooperation among Kazakhstan, Uzbekistan, Kyrgyzstan and Tajikistan. However, unregulated interstate relations in Central Asia, the lack of political will to cooperate with leaders of neighboring countries and the combination of external and internal threats have contributed to the creation of a regional security system based on the multilateral structures with the involvement of external actors.     

The Role of Public Service Motivation in Employee Work Engagement: A Test of the Job Demands-Resources Model

The study investigates the nature of public service motivation’s (PSM) relationship to employee work engagement. Using the Job Demands-Resource Model, the authors compare whether PSM as a resource is an antecedent to employee work engagement or has a buffering effect on job hindrances of perceived red tape in explaining employee work engagement. They surveyed 388 supervisors and managers in a public-sector organization in the United States. The findings support PSM as an antecedent along with perceived job influence and perceived procurement red tape to employee work engagement.