试析劳动价值论对协调劳动关系的指导作用

马克思的劳动价值论是代表和体现劳动者利益的政治经济学理论.在社会主义初级阶段的实践中,我国最强大的劳动者阶级--工人阶级的内部结构发生了重大变化,新的社会阶层涌现出来.人民内部矛盾显著增多,劳动关系矛盾日益凸现.如何理解和运用劳动价值论协调社会主义市场经济体制下的劳动关系问题,是一个理论与实践的新课题.     

行政权力关系的主要构成与内涵探析

行政权力关系十分重要 ,具有极其丰富的内涵 ,主要有同立法权和司法权的基本权力关系、同诸行政范畴之间的一般关系、在行政运作过程中的内在关系三个层面     

Challenges to Intergovernmental Relations in Switzerland and Japan

In comparing Switzerland and Japan with respect to intergovernmental relations, differences are more obvious than similarities. Switzerland is a strongly federalist country. In contrast, Japan was clearly centralist in the past, and despite continuing decentralization reforms, it is usually still considered to be so today. The influence of the lower levels of government on the national legislative process remains comparatively low in Japan. Its centralized political structure seems to fit Japan's homogeneous culture, while on the other hand Swiss federalism has proven to be apt for the integration of minorities and for respect of cultural diversity. In spite of obvious basic differences, intergovernmental relations in these two countries face similar challenges: the concentration of human and economic resources in urban areas, the weakening of sub‐national parliaments, and financial strain.     

对感情是婚姻基础的质疑——兼论惟感情论的婚姻观的危害

感情不是婚姻的基础,而人的性本能需要和两性关系必然导致的血缘联系的客观需要是婚姻家庭的自然基础,婚姻家庭所赖以存在的生产力和生产关系的客观需要是婚姻家庭的社会基础。将感情理解为婚姻的基础是不科学的,进而形成的惟感情论的婚姻观更是有害无益的。     

论苏哈托与军队关系的变化

军队是苏哈托“新秩序”政权的权力基础,双方是一种共生关系。但是随着苏哈托个人权威的加强,他与军队逐渐分离成两支独立的政治力量,军队的地位和影响有所下降。本文主要探究这一关系变化的原因。苏哈托后的三位总统在不同程度上对军队进行改革,有助于印尼的民主化进程。     

产权改革后国有企业劳动关系基本状况

国有企业进行产权改革导致企业生产经营模式发生变化,企业劳动关系逐步走向规范化,但主体双方的地位存在着明显差异;职工群众作为劳动关系主体,他们对企业的依赖性不断增强,对经济收入也更加关注;职工之间收入差距的不断扩大,对企业劳动关系的稳定与和谐,会产生消极影响。     

韩国与印尼的经济关系分析

印尼与韩国正式建交40年来,双边贸易连创新高,相互投资不断增长,其他方面的经济技术合作富有成效。尽管仍存在许多困难与障碍,但由于两国政府重视,加上互补性较强,印尼与韩国经济关系仍有广阔的发展前景。     

冷战后的中国—东盟关系探析:身份政治的视角

冷战结束后,中国—东盟关系得到了极大的改善和发展。冷战后东亚地区认知结构的变化及中国对东盟规范的内化使中国有了新的身份定位,在这种身份定位指导下的国际实践加深了东盟对中国新身份的重构和认同。中国身份定位的温和与理性及中国自我利益的不断扩大是导致东盟认同中国新身份的重要因素。身份政治理论在给我们提供新视角的同时,其学理性还需要进一步完善,以便更好地解释和指导国际实践。     

Cooperation Between Russia and the EU in the Sphere of Migration

The author attempts to analyze all aspects of cooperation between Russia and the European Union (EU) within the framework of the migration dialogue. She compares the migration policies of Russia and the EU-28 countries, discussing both common problems—the relationship between migration and development, labor immigration, the fight against illegal immigration—and the specific ways in which each side tackles them. She points out that the migration dialogue has great potential for developing further cooperation, exchanging experience, and strengthening trust between Russia and the EU.     

劳动者休假简析——一种时间维度的考察

从劳动关系的角度,时间的维度来考察劳动者的"休假",发现劳动者的休假不是休息的一种特殊形式。休假时间本质上应属于劳动者被雇佣的时间,只是由于特殊原因的出现,需要劳动者"暂时"离开。而休息时间是劳动者不被雇佣的归自己支配的时间,两者在本质完全不同。正是由于劳动者的休假时间仍属于被雇佣的时间,即使劳动者并没有实际提供劳动给予,但在该时间段,劳雇双方仍存在雇佣关系,互负权利义务,劳动者的休假需要履行"请求"或"告知"的义务,用人单位应当提供雇佣的对价——休假薪水。基于休假时间乃是特殊的雇佣时间的理论分析,文章结合现实中各种形式的休假,对劳雇双方的权利义务分配进行粗浅的探讨。