关于工会成为职工"教育之家"的思考

20世纪80年代的建设职工之家活动风靡一时,工会成为职工“教育之家”是对职工之家的深化和升华,启动职工素质工程,全面提高职工素质,是世界及中国社会发展的需要,也是工会履行职能的一项要务,工会有其自身的优势条件和经验,能够把工会办成职工的“教育之家”。     

关于开展“女职工素质工程”的实践与思考

"岗位成才,素质达标活动"为纺织女工搭建了一个施展才华的舞台,促进了女职工队伍整体素质的提高.     

Trade Measures and Climate Compliance: Institutional Interplay Between WTO and the Marrakesh Accords

This article examines the potential of trade measures to induce more climate-friendly policies, focusing on the relationship between global trade rules and the Kyoto climate regime. At the core of this interplay is the normative consistency of trade-related rules in the two regimes and any hierarchical relationship between them. The stronger clout of the WTO and its compulsory dispute settlement system suggest that issues involving competing claims would be referred to WTO bodies. Such bodies have so far been restrictive regarding the exceptions in WTO agreements to the general ban on embargoes and discrimination. The normative compatibility of the two regimes will also depend on their participatory interplay, specifically how they differentiate groups of actors as to rights and obligations. Non-members of WTO receive the least protection, and their vulnerability to climate-related trade measures is largely determined by their interdependence with states that consider employment of such measures. Among WTO members, the findings of a dispute settlement body would presumably differ depending on the status of the target under the Kyoto Protocol. A non-complier with Kyoto commitments would be more shielded than a non-party, because by joining the Kyoto regime a non-complier has exposed itself to regime-internal and less trade intrusive measures that should be exhausted first. A third dimension of interplay is linkage, or efforts to influence the regime interplay. To date there has only been moderate cross-agency coordination, but considerable attention is paid within each regime, including in the Millennium Round of trade negotiations, to the desirability of avoiding conflict between them.     

中国产品出口与美国制造业

本文针对近一个时期以来国外出现的中国大量对美出口产品是“人民币汇率过低”,进而“造成美国制造业下降、工人失业”的说法进行了分析和批驳。文章认为美国制造业下降主要是由美国经济发展的内部因素造成的;是产业结构调整的结果;中美贸易主要是按比较利益原则进行,对各方都是有利的;把美国经济出现的困境归咎于中国是在转移视线,美国应更多地从自身寻找原因,不要扣动保护主义扳机。否则,受伤害的将首先是其自己。     

再论侵犯商业秘密罪的构成要件

认定侵犯商业秘密罪的前提是在对商业秘密的合理范围进行界定的基础上正确判断其构成要件。该罪的主体应是混合主体 ,包括自然人和法人 ;其主观方面既可以是故意 ,也可以是过失 ;其直接客体是权利人对商业秘密的权利 ,包括对商业秘密的所有权、使用权以及保密权 ;其客观方面不必然以“给权利人造成重大损失”为成立犯罪的标志     

劳资合作：入世后我国企业劳资关系的发展方向

入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。     

浅析中国(上海)自由贸易试验区建设潜在犯罪风险及防范对策简

2013年783日，国务院正式批准建设中国（上海）自由贸易试验区。上海自贸区在试点更加宽松、自由、开放的金融、贸易、投资政策的同时，也给上海公安工作特别是上海公安经侦工作带来严峻挑战。为此，公安机关必须从主动发现、主动预警、主动防控的角度，研判上海自贸区建设进程中可能出现的风险问题，从金融、商贸、涉税等领域分析自贸区可能多发的经济犯罪，并在此基础上，从法律法规、行政管理和刑事打击三个层面，提出预警性、延伸性的打防策略和政策性、体制性、机制性的工作建议，以期为相关职能部门堵漏补缺提供参考，更好地服务改革发展大局、服务上海自贸区建设。     

韩国FTA政策与东亚区域主义的未来

本文首先阐述了韩国过去与现在的贸易政策,以及韩国FTA政策从区域内向区域外的转变,并分别从国际、地区和国内三个层面详细分析了这一转变的原因。在此基础上,探讨了韩国跨区域自由贸易协定对东亚区域主义的影响。随着更多的亚洲国家签订自由贸易协定,将对东亚区域经济一体化产生积极影响。东亚跨区域自由贸易协定面临的最大挑战是,东亚各国是否有能力来共同协调相互间的利益。     

秘密监听程序立法研究

秘密监听在我国立法上几乎是空白,理论上鲜有研究。作者考察了西方国家秘密监听存在的三种模式,分析了我国秘密监听立法和司法实践的状况,提出了我国未来秘密监听立法应注意的几个问题。     

社会管理创新视域下高校教职工利益维护长效机制研究

为顺应时代变迁和"场域"置换等所带来的挑战,有效回应高校教职工利益诉求,社会管理机制是应对的一种新理论。就高校的工会工作而言,可以通过"有为"来实现"有位"。为此,需要建立健全高校教职工利益维护的长效机制,即利益表达、补偿、保障、激励、促生机制,从而使高校工会的"精"、"气"、"神"得到高度统一,有效维护高校教职工的切身利益。