社会运动工会主义的形成和发展 ——非洲工会的发展历程及其在劳动雇佣管制中的作用

在“一带一路”倡议中，非洲国家不可或缺。非洲国家工会的发展可以分为 3 个阶段，即殖民 时期、独立运动后初期及政治民主化转型时期。非洲工会发展与政治斗争密不可分，这也决定了其社会运动工 会主义的“激进”特性。现在非洲工会力量普遍薄弱，一方面是由于经济自由化导致了正式经济中的大量失业 和工会成员人数的急剧下降，另一方面是因为许多非洲国家政府对劳动法的改革，在承认工会合法地位的同时 又极大限制了工会行动。虽然非洲工会在劳动雇佣管制中的作用有限，但是当发生严重侵犯工人权利的行为时， 非洲工会仍然会通过组织工人罢工、静坐等形式来进行反抗。研究建议，对于在非投资的中资企业来说，要更 加关注东道国的工会运行情况，充分尊重员工的权利，加强与工会的沟通，提升员工的归属感。     

新时期就业歧视的成因及治理

就业是最基本的民生,而消除就业歧视则是实现高质量发展的关键。本研究通过梳理就业歧视 相关文献,结合劳动力市场就业歧视的主要类型及表现,分析就业歧视产生的原因及对就业市场的影响。研究发 现,随着社会发展就业歧视类型逐渐多样化,出现户籍、性别、年龄、健康等歧视,也导致我国劳动力市场分割、 人力资源流动不畅、劳动者不公平感加强等危害。研究建议,我国应完善相关就业法规,维护就业者合法权益, 打造公平公正的劳动力市场环境,促进高质量充分就业的实现。     

构建共青团促进大学生就业创业分层分类菜单化教育体系的实践研究

针对大学生在就业创业方面的现实需求,从促进高等教育科学发展,缓解就业难、就业不充分等现实问题出发,本课题基于上海市教委学生处所做的一项关于《大学生就业状况与影响因素的调查》的相关数据,考察分析目前高校就业创业教育中存在的问题,以科学发展的观念探究高校共青团在促进大学生就业中的难点和有效的方式和途径,即从纵向结构制度建设和横向内容建设两个维度构建共青团促进就业创业菜单化教育的新体系。     

“常态性”贸易战对我国经济与就业的影响研究

中美贸易战对我国经济增长和就业扩大产生了不利影响，阻碍了全球经济复苏的步伐。改革开 放以来，贸易摩擦已成为中国必须面对的一种常态现象。在中美贸易战的背景下，中国经济和就业结构正处于 转型升级的关键时期，面临着诸多的挑战，包括经济下行压力增大、与贸易战直接相关的产业及其就业形势不 容乐观、经济结构调整导致摩擦性失业增多等。为此，应加快贸易发展方式转变，实施主动进口的贸易政策， 合理加大对外投资力度，充分利用和熟悉国际贸易规则，同时高度重视对劳动力的教育和培训，增强劳动者的 就业适应能力。     

Exploring Institutional Hiring Trends of Women in the U.S. STEM Professoriate

The presence of women in the United States science and technology professoriate depends on various factors, including the availability of a pool of qualified women with relevant doctorates and the elimination of policy constraints and institutional barriers to professional access. Recognizing that initial hiring in related science, technology, engineering, and mathematics (STEM) fields is a crucial step affecting gender composition and representation at all levels in the academic hierarchy, we focus on hiring profiles in institutions of higher learning to examine related trends and practices. In addition to the significant and inversely proportional influence of initial hiring on future trends, differences were noted relative to public or private control of the university and other institutional characteristics, providing a basis for further analyses of institutional dynamics restricting or enhancing favorable hiring policies and practices for STEM women faculty.     

机器人促进了和谐劳动关系与就业质量吗？

工业机器人在中国制造业企业的应用迅速增长,对制造业劳动关系造成冲击还是有助于改善劳动关系治理、提供高质量就业,这是制造业机器人自动化技术进步趋势下经济高质量发展需要探究的重要问题。本研究采用中国企业—劳动力匹配调查（CEES）数据构建劳动关系指标体系,分析了工业机器人应用对劳动关系和就业质量的影响。研究表明：应用工业机器人有助于制造业企业构建和谐劳动关系,在考虑内生性下,结论依然成立;应用工业机器人企业的劳动者收入水平相对更高,企业内部收入差距更小,员工社会保险更完善,劳动者就业满意度更高。     

“专业—产业—职业—就业”的四业贯通——促进高校毕业生高质量就业的路径突破

抗疫三年高校毕业生就业问题积累,2023年将有1158万高校毕业生面临就业,政府需要从以下几方面着力强化就业措施：强化高校毕业生集成优势,实现高质量发展与就业互相推动;着力产业链供应链提升,满足双循环对高素质人才的需求;基于数字经济时代导向,实现“自由人联合体”就业;满足更加优质教育期盼,突出“职普融通”引领作用;重视人才战略布局定位,促进高校毕业生高质量就业。由此,实现“专业—产业—职业—就业”的四业贯通,是促进高校毕业生高质量就业的突破性路径。     

谈当代劳动关系的法律调整

劳动法通常被认为是对劳动者或雇员进行倾斜保护的法律制度体系.当我们将当代劳动关系主要形式的雇佣关系及其法律调整置于经济发展的大背景中进行考察时,它不再仅仅具有平等主体之间的自治的性质,而且获得了经济、社会的属性.劳动关系法律制度也担负起调整整体经济运行的职能.     

对英国失业状况和就业政策的考察

本较详细地介绍了８０年代以来英国的失业状况及政府为解决失业问题所陛的对策,以供我国解决此类问题作参考。章认为,解决下岗、失业问题和实施再就业措施,绝不是一个独立的安排过剩劳动力的问题,要避免单纯为了解解下岗和失业压力而采取不利于维护和提高我国产业国际竞争力的措施。这是一个关系到我国劳动力就业的长期态势的战略性问题。     

探讨拓宽刑释解教人员的就业门路

当前刑释解教人员的安置就业工作正处于发展的关键阶段 ,也正面临着许多困难。该项工作的新局面的形成有赖于观念上的创新和制度上的突破。应对刑释解教人员开启宽容、开放、希望之门 ,铺就就业的绿色、高速和健康之路。