后金融危机的日本雇佣体系：数据、观点与趋势

始于上个世纪90年代前期的日本雇佣体系的变革由于缺乏系统性、整合性以及劳资双方的共识,从而使部分处于弱势地位的劳动者过多地承担了本应由企业和国家共同分摊的改革成本。2008年的金融危机呈现了非系统改革的脆弱性,引发了日本各界全面思考雇佣体系的危机感和使命感,开始对劳动时间的两极分化、非正式员工的社会排除现象、社会保障安全网、劳动者培训中政府与企业的责任定位等相关问题进行系统研究。     

A School-Based Approach to HIV Prevention for Inner-City African-American and Hispanic Adolescent Females

This study examined the efficacy of a school-based HIVIAIDS prevention intervention for African-American and Hispanic adolescent females. Participants, 60 high school freshmen enrolled in an inner-city parochial high school, were randomly assigned to either HIVIAIDS prevention or attention-placebo womanhood interventions. Significant ethnic differences were found, with African- American adolescents reporting notably higher levels of sexual assertiveness and comfort discussing AIDS preventivc behaviors, as compared to Hispanic adolesccnt females. Further, both African-American and Hispanic participants who received the HIV/AIDS prevention intervention increased their knowledge of AIDS, more so than participants in the attention-placebo condition. These findings highlight the importance of culture in the design of relevant and sensitive HIV/AIDS prevention interventions for ethnic minority youth.     

市场经济视角下的大学生择业诚信缺失探析

人无信不立,大到治国,小到做人,诚信始终是安身立命的根本。诚信作为市场经济正常运转的核心,其作用不可小视。近年来,随着就业压力的逐年增大,大学生择业失信现象频发,从虚假证件到虚假文凭层出不穷,不仅对大学生自身的发展带来极其不利的影响,而且扰乱了市场秩序,对国家形象也产生了负面影响,文章就其原因和对策进行了探索和思考。     

农民工就业歧视对其流动行为影响分析——基于修正后的托达罗模型

对托达罗模型进行修正,利用修正后的托达罗模型来分析歧视行为对农民工流动所产生的影响,从而揭示我国农村剩余劳动力流动的内在机制并得出相应的政策及建议:一是多渠道统一城乡劳动市场;二是健全城乡社会保障制度;三是缩小工资差距。     

加强劳动观教育 促进大学生就业

劳动观是人们对劳动的根本看法和根本态度,它是指导大学生行为的一个依据。它包括人们的劳动态度,对劳动价值、目的、意义等各方面的认识。加强劳动观教育对于促进大学生就业也具有十分重要的意义。     

浅析提高大学生就业能力的主要经验和做法

结合工作实际,从人才培养考核模式、校企合作、课堂教学设计、职业生涯规划比赛、职业生涯规划教育、职业测评软件应用、创业孵化基地运用七个方面对如何提高大学生就业能力总结几点相关的经验和做法。     

独立学院学生就业问题分析与解决办法

独立学院学生的就业问题不仅影响到学生发展,更影响到独立学院的生存,关系到社会的稳定。独立学院学生的就业存在哪些问题,造成这些问题的原因有哪些,有何有效的办法来解决,本文尝试通过对以上问题的研究,寻找一些有效促进适合独立学院学生就业的办法。     

新世纪初日本工会面临的挑战及其对策

21世纪 ,日本在经济、政治和社会各方面发生的变化和存在的突出问题 ,给工会运动造成了极其严重的环境和条件 ,工会面临诸多新的课题和挑战。下功夫研究面临的问题 ,及时调整工作思路和工作重点 ,采取对策以适应各种变化的需要 ,已成为日本各级工会的共识。     

师范类高校中非师范专业女大学生就业的思考

近年来,师范类高校中的非师范专业女大学生由于专业优势的不明显及本身性别上的弱势影响等原因,使她们在就业方面承受了一定的压力.就师范类高校来说,应该加强对非师范专业的重视力度,努力提升此类专业女大学生的专业技术水平.用人单位也应从女大学生自身的素质考虑来选拔人才而不应存在学校专业、性别等偏见.此类专业的女大学生也应结合自身的特点,在校期间重点培养自己的综合专业素质,以便更好地适应今后的发展.     

高校毕业生党员在大学生就业工作中的作用发挥机制

高校毕业生党员参与大学生就业工作,是高校党员培养与大学生就业工作的有效结合,是高校发挥学校责任和社会责任的有力统一,体现了高校作为党建基地和教育基地的双重身份。高校毕业生党员可以承担模范毕业生、信息联络员、朋辈职业咨询员、朋辈心理辅导员四个角色。通过建立党员联系人制度来发挥作用。