对当前我国就业问题的思考

就业是“民生之本”。我国就业问题是一个长期面临的基本问题 ,要始终给予高度重视。政府不仅要为扩大就业创造良好的外部环境 ,还要建立以市场调节为基础、以政府促进就业为动力的就业机制。     

改革发展中的劳动就业与工会的维权工作

就业是民生之本。改革以来,中国在劳动就业方面取得了突出的成就,初步形成了市场导向的就业机制。受人口增长的历史影响,中国当前和今后长时期将面临严峻的就业挑战。当前中国就业环境的变化特征是:劳动力供求矛盾突出,"强资本弱劳工"格局日趋明显;就业结构性矛盾严重,弱势劳工群体问题凸显;劳动力流动性增强,劳动关系的安全性下降;城镇失业率迅猛上升,社会保障亟待完善。劳动就业方面的这些变化特征要求今后工会工作应以中华全国总工会提出的"积极促进就业,稳定就业岗位,减少失业"为中心,在新的起点上,以新的思路、新的标准、新的要求实现新的突破,更好地维护职工的劳动权益。     

三角互动:欧盟就业、社保与教育发展的新趋势

根据最新资料,2000年与1998年相比,欧盟劳动就业状况和政策中最大的变化是教育发展-信息社会-高科技、高教育产业的重要意义明显提升.1999年欧盟社会保障政策关注人本理念,立足于采取积极措施促进主动就业,以提高个人生活质量和"被社会吸纳"的程度.上述双重变革使教育发展成为就业-社保-教育互动三角的主变项.人们逐渐认识到,在正在到来的知识社会中适度地拉动教育,可创造一种张力,以缓解就业和社保的压力,这也是实现劳动权和追求幸福生活权利的保证.     

The Future of the European “Social Model” in the Global Economy

This article examines the prospects for European welfare states in the context of globalization. It begins with a critical review of the globalization arguments. While there is some evidence that external constraints make life harder for policymakers seeking positive-sum outcomes, it is the combination of national debt and spending limits, plus domestic tax resistance, that really count in making expenditure-based social and employment policies more difficult in certain countries. In understanding the constraints and opportunities that will shape Europe's welfare future, globalization—crudely understood—is therefore much less influential than many suppose. While EMU has radically diminished national autonomy in exchange rate, monetary policy, and fiscal policy, there are also beneficial consequences for social policy and broader economic management. On the employment and social policy side, initiatives required to match greater flexibility with sustained security are now at the top of the EU agenda, and mechanisms for diffusing best practice across Europe are being put in place. Within this framework, European welfare states must place more emphasis on dynamic equality, being primarily attentive to the worst off, more hospitable to incentive-generating differentiation, and actively vigilant with regard to the openness of opportunity structures.     

日本妇女的M型就业状况问题与对策

M型就业是由于结婚生育而形成的妇女劳动力率的变化,是一些发达国家妇女就业的主要模式,其中以日本最为典型.M型就业模式强化了妇女在发展过程中的边缘化地位,不仅有悖于日本"男女共同参与社会"的基本理论,而且也不利于日本经济和社会的可持续发展.为此,日本政府颁行了一系列促进妇女就业的法律政策,力求通过营造兼顾工作和家庭的良好社会环境来促进妇女就业,收到了积极效果.     

超越“劳动二分法”：平台用工法律调整的基本立场

平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提供者自主,不符合现有从属性标准,不成立劳动关系,在现行法中属于民事非典型合同中的混合合同。此种平台用工在当前"从属性劳动—独立性劳动"构成的"劳动二分法"框架下不能实现有效调整,给予劳务提供者的权益保障不足。问题的成因在于劳务提供者的学理定位是"类雇员",此种平台用工的本质是承揽合同社会化,属于"劳动二分法"下的制度空白地带。因此,应根据此种平台用工中劳务提供者的社会保护必要性,构建介于民法与劳动法之间的"类雇员"规范体系,推动法律对社会劳务给付的调整框架从"劳动二分法"向"劳动三分法"转型。     

大学生就业心理的特点与自我调适

大学生在就业过程中容易出现各种心理问题,主要有过高期望心理、焦虑和依赖心理及自卑心理。这些问题的解决应主要依靠大学生自己。“调整心态,完善人格”、“提高心理承受力”、“规划职业生涯,发展业务能力”、“调整就业期望值”等措施是帮助大学生进行就业心理问题自我调适的有效方法。     

谈毕业生就业过程中的“人才高消费”现象

高校毕业生是国家用有限财力培养出来的人才 ,应该充分发挥其在国家社会经济发展过程中的积极作用。毕业生在就业时应按照国家的有关政策合理安排使用 ,做到人尽其才。目前 ,在实际中却出现了“人才高消费”现象 ,我们要认清其产生原因和本质 ,努力实现毕业生的合理安排 ,发挥其在社会主义市场经济建设中的作用。     

女大学生就业性别歧视现象分析及解决策略

女大学生就业性别歧视现象广泛存在,并对诸多方面都产生了消极影响。女大学生就业性别歧视的根源在于用人单位节约成本和提高效益的需求与女大学生满足这种需求的能力相对较弱之间的矛盾,也与传统性别文化观念的影响以及法律保障不力等息息相关。国家应采用经济调节手段消除二者之间的矛盾,同时广泛宣传马克思主义妇女观,强化男女平等意识,并完善相应的法律法规。     

工科院校非传统专业就业服务体系的构建与创新

大学生就业服务体系,是指由政府宏观调控,高校为依托,企业和中介为补充和监督,分工不同却又相互制约的就业服务体系。工科院校非传统专业相对于传统学科,在师资力量、人才培养、社会声誉、就业渠道等方面显著不足。工科院校非传统专业就业服务体系存在特色不鲜明、定位不准、过程简单、人员不足等问题,按照发展性、系统性、针对性、实用性原则,加强工科院校非传统专业就业服务体系的构建和创新,势在必行。