The Impact of Corporate Governance in the Financial Performance of Islamic Banks： Evidence From the GCC Region

Through this paper, the author seeks to determine the and financial performance of Islamic banks, where we relationship between the variables of corporate governance dealt the corporate governance in the banking sector, where increasing the importance of corporate governance, due to their special nature, as the bankruptcy of banks not only affects the relevant parties from customers, depositors, and lenders, but also affects financial stability and then the economy as a whole. We dealt with the specificity of governance in Islamic banks, which face double governance： Anglo-Saxon Governance System and Islamic Governance System. The author measures the impact of corporate governance variables on financial performance through an empirical study on a sample of Islamic banks during the period of 2005-2012 in the GCC （Gulf Cooperation Council） region. The study has found that there is a very strong relationship between the variables of governance and financial performance of Islamic banks, where there is a positive relationship between return on assets （ROA） and the composition of the board of directors, the size of the board of directors, the number of committees in the council, as well as the number of members of the Shariah Supervisory Board （SSB）, while it is clear that there is a negative relationship between ROA and concentration ownership variable.     

企业社会责任对品牌资产的影响分析——以信息获取方式为调节变量简

企业社会责任与品牌资产关系尚未明确,究其缘由,以往研究忽略了对信息传递方式的分析。本文在系统梳理国内外相关研究文献基础上,将信息传递方式引入模型,将Howard的消费者决策模型作为理论依据,分析了企业社会责任不同维度（环境责任、社区责任和消费者责任）和品牌信任及品牌资产与其维度（品牌联想、感知质量和品牌忠诚）的作用关系,并分析了不同信息传递方式在企业社会责任和品牌信任作用过程中的调节效应。研究表明,企业环境责任对品牌忠诚和品牌资产作用关系显著;社区责任仅与品牌联想的作用关系显著;消费者责任通过品牌信任间接影响品牌资产及各维度。信息传递方式在企业社会责任和品牌信任作用过程中存在调节效应。     

浅谈企业文化建设的路径选择

企业文化是企业长期形成的共同理想、价值观和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式。企业文化具有人本性、和谐性、民族性、时代性和地域性等特点。企业文化建设首先应从塑造企业形象、企业精神入手，企业形象就是社会公众对企业的认识和评价，塑造良好的企业形象的基础是质量和信誉。因此，培育企业文化应营造良好的企业文化氛围，领导带头示范，以企业精神为主题，开展各种主题活动；加强职工实践。树立典型榜样，为企业培育良好的社会公众形象。     

On Who matters: extending the scope of luck egalitarianism to groups

Abstract

What is the scope of principles of egalitarian justice? This is the question that Kasper Lippert-Rasmussen addresses in Chapter 6 of his Luck Egalitarianism, where he comprehensively considers the different dimensions along which the issue of the scope can be articulated (e.g. with respect to time, to the boundaries of states, etc.). For all the dimensions taken into account he defends a broad understanding of the scope of equality, except for one. He thinks that the principle of luck egalitarianism can only apply to individuals and not to groups. In this paper, we show that Lippert-Rasmussen’s reasons for caring only about inequality between individuals are unsatisfactory, and we provide an argument that justifies extending the application of the luck egalitarian principle also to groups.     

论我国公司董事权利法律规范的完善

董事制度是公司治理中的一个主要方面,要完善董事制度,首先必须处理好董事行使权利的问题.本文围绕一般董事个人享有的权利、独立董事权利的界定、对董事长权利的制约、董事通过董事会行使的权利等四个方面对公司董事的权利进行了分析,并对我国公司董事的权利与其他国家进行了比较.     

对农民专业合作社相关问题的探讨

《农民专业合作社法》自2007年7月实施以来,各地反映良好,但作为一个新型法人,农民专业合作社的地位还需进一步提升,在各地实践中,农民专业合作社面临的许多问题急需解决。     

有限责任的缺陷及法人人格否认制度之构想

股东有限责任与公司人格独立是法人制度的价值所在,然而有限责任在促进经济发展、吸收股东投资的同时也有无法回避的致命的弱点。从有限责任固有的缺陷着手,结合我国公司人格滥用之现实和国外法人人格否认制度的法理分析,应能找出构建我国公司法人人格否认制度的一些方法。     

工会在美国企业年金制度发展中的作用

"二战"之后,工会不仅成为推动美国企业年金制度迅速扩展的重要力量,而且对美国企业年金制度发展产生了重要影响。可以说,工会为推动企业年金制度发展成为美国老年人退休收入保障的第二支柱奠定了坚实而广泛的实践基础,从而使美国企业年金制度真正具有了社会公共性质。     

论表决权信托——以小股东利益保护为背景展开的研究

公司控制权的存在,使控制股东可获得大于其股权比例的收益,转移、减少其相应的风险,实现其利益的最大化。表决权是争夺控制权的基本工具,中小股东的表决权往往只是一种抽象的存在,在控制权争夺中其表决权的作用不能充分实现,其利益容易受到损害。表决权信托通过对表决权的重新安排,为中小股东利益保护提供了一个较好的外部机制。     

论破解公司僵局之路径选择及其对公司治理的影响——兼论新《公司法》第75条和第183条之公司治理解读

公司僵局是公司尤其是封闭型公司内部治理结构的固有矛盾与公司法上的制度安排结合作用的产物.公司僵局破坏了股东将资本投入公司时所持有的"合理预期",法律救济有助于僵局的尽快打破,也有助于公司治理的改善,但同时又会对公司治理带来一些不利的影响,如何平衡的确是一个难题.新《公司法》虽改变了原有对公司僵局的解决无法可依的状况,使公司治理机制富有较大弹性,但有关公司僵局破解之制度设计仍有过于简单或僵化之嫌,不能满足我国公司治理实践日益发展的需要.