用科学发展观指导企业文化建设

企业作为市场经济的主体，必须担负起“经济人”和“道德人”双重功能，这就需要企业在追求自身利益最大化的同时。担负起社会责任。因此，企业文化建设在企业发展，甚至是社会主义市场经济建设中具有重要地位，发挥着重要作用。但是，企业文化建设必须以科学发展观为指导，只有这样，企业才能够实现又好又快的发展，才能够更加有效地肩负起提高经济效益和承担社会责任双重责任。     

美国法人刑事责任的“集体认识”原理

美国的法院根据"集体认识"原理判定法人犯罪,为了认定法人具有构成犯罪必需的主观心理状态,将法人中所有或部分雇员的认识集合起来归于法人自身.该原理可以防止法人通过划分雇员的职权、分隔信息,以及故意避免得知法律要求来规避刑事责任.对其进行研究有助于丰富我国的刑法理论,完善我国法人犯罪的刑事立法.     

行为能力欠缺者的公司发起人资格--基于法解释学的一般套路

传统理论主张行为能力欠缺者不能充任公司发起人,是一个普遍的误解。无论是从民法视野,还是从法解释、比较法、立法背景等角度分析,都不能简单地否定行为能力欠缺者的公司发起人资格。我国《公司法》应明确规定行为能力欠缺者可以自己名义设立公司,并应吸收德国法院判例经验对行为能力欠缺者设立公司的活动予以适当规制。在商法领域,应当树立“行为自治”的理念,由商事主体在市场竞争中对商业风险自主进行识别、判断,并自负其责,法律只需为这一判断过程构建辅助机制。     

董事篡夺公司机会之法律评析

“公司机会”是一种新型的“期待权”。在英美公司法中 ,董事篡夺公司机会之禁止义务是董事忠实义务的一项重要内容 ,它有别于竞业禁止义务。随着我国市场机制的成熟和完善 ,掌握信息、把握机遇是公司成功经营的关键 ,因而在《公司法》中强化公司董事的忠实义务 ,防范董事“篡夺公司机会”业已十分必要。英美公司法中“公司机会条规”值得我们批判地借鉴     

对我国引入独立董事制度的思考

独立董事具有监督与决策职能,引入独立董事制度有利于完善公司治理结构.但在这个过程中我们应解决好以下几个问题:第一,从独立董事的任职资格、选任程序以及任期等方面来保证独立董事的独立性;第二,利用声誉激励及报酬激励来调动独立董事的积极性;第三,妥善处理好独立董事与监事会的关系,并允许公司自由选择"一元制"或"二元制"公司治理结构模式.     

对企业文化建设的几点认识

企业发展必须重视企业文化的作用。企业文化建设应当结合本企业实际,潜心研究,大胆实践,努力探索适应企业发展的道路。     

由韩国的企业结构调整看经济改革方向

韩国企业自金融危机后 ,为适应经营环境的变化 ,正在进行结构调整。企业结构调整包括几个方面 ,即改善所有权结构与支配结构 ,灵活运用社外理事制度 ,扩大小额股东的权力 ,充分发挥机构投资者的作用 ,改善会计监察制度 ,加强对企业的监督。同时 ,今后韩国企业的发展方向是减少信贷经营 ,充实自有资本 ,设立控股公司负责企业总体规划 ,子公司专心从事企业经营 ,从而全面提高企业的经营效率。     

留住企业关键性人才之我见

关键性人才是企业发展的中流砥柱,是企业在市场竞争中取胜的中坚力量。只有吸引并留住关键性人才,企业才能在人才竞争中获得优势,从而在市场竞争中取胜。留住企业关键性人才,根本上靠的是企业的综合实力。这就要求企业在注重经营绩效的同时,努力创造优秀的企业文化,树立全新的以人为本的经营理念,注重管理中的感情投入,科学地进行激励机制设计,并重视关键性人才自身的成长。     

英国行业性组织在公司治理中的作用

英国公司治理研究致力于解决因所有权和控制权分离而产生的经典代理问题,理论界和实务界分别提出了两种机制:董事会内部监督机制和"要素市场"外部治理机制来约束监督管理层,降低代理成本。在机构化持股时代,机构投资者越来越积极参与所投资组合公司的治理事务,代表机构投资者的行业性组织在一般性参与方面起着举足轻重的作用,机构监督已成为英国公司治理的新机制。     

公司财产独立之法律规制研究

公司财产独立是股东承担有限责任的前提,在我国,公司财产独立法律责任偏重于运用行政责任和刑事责任手段,对民事责任手段不够重视。法律应建立权益博弈机制,确立民事责任优先原则,完善公司人格否认制度,充分调动债权人积极性,高效地解决该项“公司难题”。