关联企业视野下的有限责任制度

有限责任制度曾是法学上的伟大创造。随着历史的发展 ,有限责任面临着巨大的挑战 ,尤其是关联企业现象凸现之后。本文以关联企业问题作为支撑点 ,分析有限责任的存在价值和固有缺陷 ,并提出应以否定有限责任的基调来规制关联企业成员公司尤其是控制公司的法律责任     

劳动法与小企业的优惠待遇

目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况，对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和地区包括美国、德国、韩国、日本以及我国台湾的劳动法都对小企业实行一定的豁免或差别待遇。借鉴境外的经验，根据我国的具体情况，可以对个体工商户、独资企业、合伙企业以及股份合作企业在劳动合同解除、劳动规章制定、社会保险方面实行一定的优惠待遇，以减少小企业的负担，扶持小企业的发展，并促进劳动法的真正实施。     

中国企业的品牌战略

世界已进入品牌国际化的竞争时代,品牌作为一种新的国际语言进入到千家万户,品牌战略对于中国企业参与市场竞争、进行市场跨越、稳固和强化市场地位、特别是参与和赢得国际市场竞争显得更加重要。以品牌来建立产品在市场中的地位,树立企业的形象,是中国企业有效的市场竞争手段,也是中国企业市场竞争战略的重要组成部分。因此,中国企业需要积极实施品牌战略,打造世界一流品牌,使中国成为世界制造中心之后也能够成为品牌制造中心。     

社会主义市场经济要求政府体制改革什么

长期以来,我国政府不仅履行公共服务职能,同时履行国有资产的所有者和经营者的职能,以致形成国有企业"政企不分、政资不分、政事不分"的弊端。"十一五"规划强调"着力推进行政管理体制改革",在完善社会主义市场经济体制过程中,到底要求政府体制改革什么呢?作者认为:应将经济实体的身份与职能从政府身上剥离出去,政府主要履行公共服务职能,让政府退出经营性、竞争性行业与领域,并在政府之外另行设置一个经济实体的国家载体,由它来统辖全部经营性、竞争性国企体系,与由政府所统辖的非经营性(公益性和福利性)国企体系并列运行,二者各行其事,各司其职。     

浅议统计在企业经营管理中的应用

本文通过对企业经济统计现状的存在问题的分析和企业统计在实际中的应用举例 ,提出了统计改革的必要性 ,然后 ,从三个不同的方面 ,特别是从人的主观能动性方面阐述了怎样才使统计在企业经营管理中得到充分和有效地应用。     

我国企业经营诚信的缺失与重建

我国企业经营诚信缺失问题，与信息不对称的有限博弈，国有企业产权不清，打击力度不到位，部分官员不正确的政绩意识等因素有关，它已经成为制约我国企业国际竞争力的一个重要因素，面对中国企业经营中存在的种种诚信缺失的问题，我们的当务之急是要采取有效措施，重建诚信。     

国有企业人才流失问题的分析与对策

目前,我国人才竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题十分突出。本文简要地分折了国有企业人才流失的原因,论述了国有企业人才流失所造成的不良影响,提出了国有企业做好人才工作的几点对策。     

论加入WTO之后我国的企业法制建设

我国已加入世界贸易组织。我国目前的企业法律制度还难以与国际贸易规则对接 ,亟需进一步健全和完善 ,而实现与国际贸易规则相对接 ,还必须在相关的立法中进一步深化企业法制的理念 ,积极健全和完善与企业法制建设相关法律。     

论国有企业与国家豁免原则

国家豁免是国际法中一个古老的问题 ,但随着国家政府经济职能的扩展及国家在涉外贸易中地位的不断增强 ,国家豁免原则被赋予新的内容 ,其理论与实践也显现出分歧与新的发展动向。联合国国际法委员会自 1978年开始着手起草《国家及其财产管辖豁免公约》 ,历经二十余年取得不少阶段性成果 ,但目前仍存在若干悬而未决的问题。其中 ,国有企业与国家豁免原则的关系一直是各国普遍关注与争议的焦点问题 ,也是我国代表最关心的问题之一。本文就与此相关的三大基本问题结合我国实际进行分析评述 ,以期对我国在该领域的理论探索与实践应对有所裨益