不依法披露重要信息罪的理解与适用

为了维护广大投资者的利益,防止投资者受到欺诈,我国相关金融法律、法规都明确规定了相关公司、企业负有信息披露义务。但目前我国的形势是,许多负有信息披露义务的公司、企业并不依法披露其应该披露的信息,严重损害了投资者的利益。而我国97年刑法中只有“提供虚假财会报告罪”的规定,并未将其他不依法披露信息的行为纳入调整的范围,因而对于绝大多数不依法披露重要信息的行为无法施以刑罚。因此,为了有效地保障广大投资者及时获取完整、真实信息的权利,《刑法修正案(六)》对提供虚假财会报告罪进行了修正,从主体、行为方式、披露的对象等方面扩大了本罪的适用范围。     

基于高校图书馆创业教育服务模式研究现状的思考

通过分析高校图书馆创业教育服务模式的研究现状,指出我国高校图书馆创业教育服务模式的研究起步较晚,尚处在探索阶段。加大图书馆服务模式的研究力度,加快图书馆服务模式的创新,充分发挥高校图书馆的教育与服务功能,为高校创业教育提供优质服务是高校图书馆现代化建设的重要组成部分,也是推动大学生创业教育的有力保障。     

企业创新技术竞争保护方式的比较与选择

企业创新技术的竞争,实质上是如何运用法律手段或专有手段,保护企业创新技术不被竞争对手所掌握,使其处于市场竞争的优势地位.为了保证企业技术创新者的权益不受到侵犯,就必须理顺创新技术竞争秩序.理顺创新技术秩序,关键在于企业如何选择保护方式,这样才能真正地保护新技术,使之立于竞争的不败之地.     

工会在创建和谐企业中的作用探析

企业和谐是社会和谐的基础,企业工会工作与建设和谐社会、和谐企业的目标任务息息相关。通过工会组织的努力,加强民主管理,把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽,营造稳定和谐的发展环境,创建稳定和谐的劳动关系,使广大职工能够共享企业发展成果,心情舒畅地支持改革,共谋发展,勤奋工作,共建和谐企业。     

实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

新的<劳动合同法>,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系".通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在<劳动合同法>实施前后,出现许多新情况和新问题.为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐.     

我国企业走出去需加强劳资关系管理

当前我国企业响应国家号召,积极实施"走出去"战略.然而在我国企业不差钱情况下,越来越多的企业劳资矛盾和纠纷在不同国家和地区显现出来,成为影响我国企业国外投资和经营成败的关键问题之一.针对存在的诸多问题,我国对外经营企业必须增强法律法规和风险意识,重视企业劳资关系管理,与当地工会和睦相处,积极担负企业社会责任,树立企业良好形象,努力构建和谐的企业劳资关系,为我国企业"走出去"战略顺利实施创造良好的条件.     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

宁夏羊绒产业发展优劣势分析

近年,宁夏羊绒产业迅猛发展,已成为宁夏发展县域经济的支柱产业和直接为三农服务的特色产业。     

The limits of market power in shaping international regulatory cooperation: path dependence and loss avoidance in the Trans-Pacific Partnership negotiations

What factors shape the ability of the United States to negotiate international regulatory cooperation? This paper discusses three theoretical approaches that help to explain the potential for regulatory change – market power, historical institutionalism, and loss avoidance – and applies them to the negotiation of regulatory issues in the Trans-Pacific Partnership (TPP). It seeks to understand why the regulatory disciplines in some TPP chapters were more rigorous than those in other chapters. Focusing on case-studies of the chapters on state-owned enterprises and regulatory coherence, the paper argues that the market power of the United States is more likely to secure stronger regulatory disciplines when there is: (1) a strong loss avoidance coalition in the USA pushing for change, and (2) a weakly institutionalized regulatory framework among parties in a given issue area that makes path dependence less important.     

私营企业农民工问题与企业社会工作

农民工问题最主要集中于私营企业中,从企业的层面介入农民工问题是破解农民工问题的重要方法。在私营企业里应大力开展企业社会工作以满足农民工的各种需求,达到解决农民工问题的目的。